Source : Sanofi (EURONEXT :
SAN) (NYSE : SNY)
- Les trois quarts des employeurs sont préoccupés par l'incidence
des maladies chroniques qui ne sont pas prises en charge.
- Les deux tiers (66 %) des employés canadiens accepteraient de
recevoir de l'information personnalisée en fonction de leurs
demandes de règlement
TORONTO,
le 13 juin 2018 /CNW Telbec/ - La
21e édition du Sondage Sanofi Canada sur
les soins de santé des travailleurs canadiens bénéficiant d'un
régime de soins de santé offert par leur employeur (les
participants) et des entreprises offrant à leurs employés un régime
de soins de santé (les promoteurs) indique que, bien que
58 % des participants sondés déclarent avoir au moins une
maladie chronique, les promoteurs sous-estiment la proportion de
leur effectif qui est concerné (29 %). Les trois quarts des
promoteurs (77 %) indiquent qu'ils sont préoccupés par
l'incidence des maladies chroniques qui ne sont pas prises en
charge sur la productivité de leur effectif.
Cependant, les deux groupes sont ouverts à de nouveaux avantages
sociaux en ce qui concerne la prise en charge des maladies
chroniques, avec une vaste majorité de participants (66 %) qui
accepterait que leurs fournisseurs d'avantages sociaux analysent
les données de leurs demandes de règlement afin de générer des
communications personnelles et ciblées. Une proportion similaire de
promoteurs (64 %) est intéressée par un tel service offert par
leur fournisseur d'avantages sociaux.
L'incidence des maladies chroniques et le désir de nouveaux
avantages sociaux
- Cinquante-huit pour cent des participants sondés déclarent
avoir au moins une maladie chronique, pourtant, les promoteurs
estiment que seulement 29 % de leur effectif est concerné.
- Un peu plus de la moitié des promoteurs (58 %) affirment
recevoir des analyses de données des demandes de règlement qui
déterminent les principaux problèmes de santé, mais seulement 19 %
affirment recevoir régulièrement de tels rapports.
- Près de la moitié des employés atteints d'une maladie chronique
(47 %) ont dû s'absenter du travail ou ont trouvé leur travail plus
difficile en raison de leur maladie; cette proportion grimpe à 72 %
pour ceux ayant un problème de santé mentale comme la dépression ou
l'anxiété.
- Quatre-vingt-quatre pour cent des participants qui souffrent
d'une maladie chronique aimeraient en savoir davantage sur leur
état de santé et les traitements disponibles; 79 % des promoteurs
aimeraient que leur régime de soins de santé soutienne davantage
les participants qui souffrent de maladies chroniques.
Les communications ciblées sont accueillies
favorablement
- Soixante-six pour cent des participants accepteraient de
recevoir de l'information sur des questions de santé en fonction de
leur utilisation des avantages sociaux (p. ex., les médicaments
qu'ils prennent).
- Les promoteurs expriment des points de vue semblables : 64 %
d'entre eux sont intéressés par de l'information sur la santé
ciblée que leur assureur pourrait offrir aux participants
consentants.
- Les participants disent vouloir avant tout recevoir de
l'information ciblée sur les médicaments qu'ils prennent (52 %),
les professionnels de la santé ou les spécialistes locaux
recommandés et la prise en charge de leurs problèmes de santé (47
%).
Le stress fait des ravages
- Un participant sur trois (33 %) dit avoir ressenti un niveau
élevé de stress pendant une journée typique au cours des trois
derniers mois, une proportion qui augmente à 50 % chez les
répondants qui sont en mauvaise santé financière.
- Les principales sources de stress sont : les finances
personnelles (38 %), la charge de travail (37 %) et l'équilibre
travail-vie personnelle (31 %).
- Vingt-six pour cent des participants ont pris congé ou quitté
le travail plus tôt en raison du stress au cours de la dernière
année, ce qui représente 13,8 jours de congé complets ou partiels
en moyenne.
Le cannabis thérapeutique : les avis sont
partagés
- Soixante-quatre pour cent des participants sont d'accord pour
dire que le coût du cannabis (ou marijuana) thérapeutique,
lorsqu'il est autorisé par un médecin, devrait être couvert par
leur régime de soins de santé.
- Les promoteurs sont beaucoup plus indécis : 34 % souhaiteraient
que leur régime couvre le cannabis thérapeutique (dont 8 %
affirment qu'il le fait déjà); 34 % ne veulent pas qu'il soit
couvert et 32 % ne le savent pas ou sont incertains.
Autres sujets abordés
Les participants et les promoteurs ont chacun répondu à plus de
50 questions posées lors du sondage de cette année portant sur
un large éventail de sujets notamment : Perceptions de la
qualité des régimes de soins de santé • Ce qui compte le
plus : couverture pour les coûts habituels ou imprévus
• Nombre moyen de demandes de règlement pour des médicaments
sur ordonnance, soins dentaires et services paramédicaux
• Estimation par les participants des coûts du régime
d'assurance médicaments • Qualité des communications aux
participants • Principales préoccupations des promoteurs
concernant leurs régimes de soins de santé • Incidence des
plafonds prévus par le régime d'assurance médicaments
• Incidence des régimes à la carte et des comptes de soins de
santé • Importance des objectifs précis pour les régimes de
soins de santé • Comportements des participants pour effectuer
le suivi de leur santé • Tests de dépistage des risques
personnels • Programmes de vaccination contre la grippe en
milieu de travail • Tendances quant aux programmes de
promotion du mieux-être au travail
Le rapport complet est accessible sur le site Web de
Sanofi Canada, à l'adresse www.sanofi.ca. Le rapport de cette
année comprend également les « dix appels à l'action »
pour les promoteurs et leurs fournisseurs d'avantages sociaux.
À propos du Sondage Sanofi Canada sur les soins de
santé
Le Sondage Sanofi Canada sur les soins de santé est le plus
important sondage sur les régimes de soins de santé au Canada; il s'intéresse aux opinions,
préoccupations et comportements des employés et des employeurs
ayant des régimes de soins de santé. L'édition 2018 du
Sondage Sanofi Canada sur les soins de santé a été
menée par le Groupe de recherche de TC Media pour le compte de
Sanofi Canada. Le sondage a été réalisé en ligne en
janvier 2018. Un échantillon national de
1 503 participants principaux à un régime collectif de
soins de santé a répondu au sondage. Les données ont été pondérées
de telle sorte que la répartition en fonction de l'âge, du sexe et
du lieu de résidence reflète la population adulte selon les données
du recensement de 2016. Ce sondage a été effectué
conjointement avec un autre sondage en ligne, mené en janvier lui
aussi auprès de 502 promoteurs de régime de soins de santé de
partout au pays. Les données ont été pondérées de façon à refléter
la répartition géographique exacte de l'entreprise, ainsi que la
taille de cette dernière selon Industrie Canada.
À propos de Sanofi
La vocation de Sanofi est d'accompagner celles et ceux
confrontés à des difficultés de santé. Entreprise biopharmaceutique
mondiale spécialisée dans la santé humaine, nous prévenons les
maladies avec nos vaccins et proposons des traitements innovants.
Nous accompagnons tant ceux qui sont atteints de maladies rares,
que les millions de personnes souffrant d'une maladie
chronique.
Sanofi et ses plus de 100 000 collaborateurs dans
100 pays transforment l'innovation scientifique en solutions
de santé partout dans le monde.
Les sociétés Sanofi au Canada
emploient plus de 2 000 personnes. En 2017, nous avons
investi 131,4 millions de dollars
en R et D au Canada, stimulant la création d'emplois, les
échanges commerciaux et les possibilités d'affaires à l'échelle du
pays.
Suivez-nous sur Twitter à @SanofiCanada et sur YouTube.
Sanofi, donner toute sa force à la vie
Citations à l'appui :
« Chez Sanofi Canada, nous sommes fiers d'être un
partenaire de longue date offrant des perspectives clés qui
contribuent à faire évoluer l'auto-prise en charge de la santé
depuis le lancement du Sondage Sanofi Canada sur les soins de
santé en 1997. Nous avons été témoins de changements
importants dans le monde du travail canadien au cours des
21 dernières années, mais la valeur que les employés
accordent à leurs régimes de soins de santé est demeurée constante.
Nous partageons tous une vision : améliorer la santé et la
productivité de la main-d'œuvre canadienne, pour ainsi contribuer à
assurer la viabilité de notre système de santé. »
Niven Al-Khoury, présidente, Sanofi Canada.
« Il peut y avoir une énorme différence entre
l'efficacité de vos communications et l'efficacité avec laquelle
l'information est reçue... Nous devons passer à des méthodes
« juste à temps » pour permettre aux employés de
découvrir rapidement les avantages sociaux auxquels ils ont droit
et éviter qu'ils supposent qu'un service en particulier n'est pas
offert simplement parce qu'ils ont
oublié. »
Adrian Ebrahimi, conseiller,
Développement des affaires, SSQ Assurance
« Les participants souffrant d'une maladie chronique
voient régulièrement leur pharmacien pour renouveler leurs
ordonnances. Maintenant que les pharmaciens peuvent en faire
davantage grâce à l'élargissement de leur champ de pratique et
qu'ils disposent d'outils de santé numériques améliorés, nous avons
une réelle possibilité d'améliorer la santé de la population et de
mobiliser davantage les patients. »
Rachel Huckle, vice-présidente principale, santé et
mieux-être, Pharmaprix
« Certains participants se préoccupent encore de la
protection des données, mais un grand nombre d'entre eux commencent
à reconnaître l'utilité de communications ciblées appropriées. Il y
a cinq ans, quand nous discutions avec les clients de l'envoi de
renseignements ciblés en fonction de renseignements sur leur santé,
nous essuyions un refus catégorique. Maintenant, la situation
évolue et les assureurs s'appuient sur la technologie pour intégrer
les communications ciblées au soutien à la prise en charge des
maladies chroniques. »
Barb Martinez, chef des
services professionnels, Solutions en avantages sociaux,
Great-West, compagnie d'assurance-vie
« Nous encourageons certains promoteurs à retarder le
déploiement de stratégies de mieux-être supplémentaires afin qu'ils
puissent prendre le temps de déterminer des objectifs et d'évaluer
leurs fondements sur le plan de la culture et du leadership. Il
peut s'avérer avantageux de mettre certaines activités en attente
et de concentrer davantage les efforts à
l'interne. »
Jennifer Elia, vice-présidente
adjointe, Gestion santé intégrée,
Financière Sun Life
« Aider les promoteurs à définir clairement leurs
objectifs afin d'améliorer les résultats associés à leur régime de
soins de santé fait partie des services les plus importants que
peuvent offrir les assureurs et les conseillers, car ces résultats
auront une incidence directe sur la réussite de
l'entreprise. »
Marc Bertossini, directeur
principal, commercialisation, Assurance pour les groupes et les
entreprises, Desjardins Assurances
SOURCE Sanofi Canada