L’Indice de bonheur au travail d’ADP Canada : une nouvelle mesure mensuelle de la satisfaction de la main-d’œuvre canadienne
29 March 2023 - 9:00PM
Business Wire
La première édition de l’Indice mensuel fait état d’un score
national de bonheur au travail de 6,7/10. Les principaux facteurs
favorisant le bonheur sont la satisfaction générale, l’équilibre
travail-vie personnelle et la reconnaissance.
L’Indice de bonheur au travail (l’« Indice »), est une nouvelle
mesure mensuelle qui examine le bonheur des Canadiens dans leurs
lieux de travail et incluant les employés, comme les travailleurs
indépendants. Réalisé en collaboration avec Maru Public Opinion,
l’Indice examine et rend compte de la satisfaction au travail des
Canadiens sous la forme d’un score sur 10, prenant note des
changements positifs ou négatifs au fil du temps.
Ce communiqué de presse contient des éléments
multimédias. Voir le communiqué complet ici :
https://www.businesswire.com/news/home/20230329005199/fr/
Le score national de bonheur au travail pour mars 2023
est de 6,7/10, un résultat stable comparativement à la moyenne
des données de référence recueillies entre novembre 2022 et février
2023.
« Nous passons une grande partie de notre vie au travail ou à
penser au travail, de sorte que le bonheur au travail est
primordial pour notre bien-être général, déclare Holger Kormann,
président d’ADP Canada. Non seulement les travailleurs heureux sont
généralement plus productifs, engagés et performants, mais un
environnement de travail propice au bonheur peut également avoir
des répercussions positives sur d’autres aspects importants de
notre vie. »
L’Indice comprend un indicateur primaire, le sentiment de
bonheur autodéclaré des travailleurs canadiens dans leur rôle et
responsabilités actuels, et quatre indicateurs secondaires
qui ont été identifiés comme étant des composants habituels de
bonheur au travail : (1) l’équilibre travail-vie personnelle et la
flexibilité, (2) la rémunération et les avantages sociaux, (3) la
reconnaissance et le soutien (de la part de la direction et des
collègues) et (4) les options d’avancement de carrière. Les
indicateurs primaires et secondaires sont moyennés et pondérés pour
calculer le score national de bonheur au travail, ainsi que les
scores régionaux de bonheur au travail.
Faits saillants de l’Indice de bonheur
au travail de mars 2023
- Score national de bonheur au travail 6,7/10
- Ventilation des indicateurs
- Indicateur primaire : 7,0/10 (+0,1) *
- Indicateurs secondaires :
- Équilibre travail-vie personnelle : 6,8/10
- Rémunération et avantages sociaux : 6,2/10
- Reconnaissance et soutien : 6,6/10
- Options d’avancement de carrière : 6,1/10 (+0,1)*
L’Indice de mars révèle que l’indicateur primaire relatif au
bonheur des travailleurs est de 7,0 - en hausse comparativement
à février où il se situait à 6,8/10. Près de la moitié (46 %) des
travailleurs canadiens se dit très satisfaite de son rôle et de ses
responsabilités actuels, avec l’équilibre travail-vie personnelle
et la reconnaissance étant les principaux facteurs secondaires de
bonheur. Bien que les options d’avancement de carrière demeurent
l’indicateur secondaire enregistrant le score le plus bas, ce
dernier est plus élevé en mars qu’il ne l’était durant les mois
d’hiver.
« L’Indice de bonheur au travail fait partie de l’engagement
d’ADP Canada de mettre au jour les principales tendances qui
façonnent le monde du travail et d’aider les entreprises à
comprendre les besoins changeants de leurs employés, poursuit M.
Kormann. Au fil du temps, les données de l’Indice sont destinées à
être une source de référence, documentant l’évolution des
sentiments des travailleurs dans les milieux de travail à travers
le pays. »
L’Indice de mars révèle également que les travailleurs
canadiens, toutes générations et régions confondues, n’éprouvent
pas le même sentiment de satisfaction au travail :
Score national de bonheur au travail
: aperçu générationnel
- Baby-boomers (56-75) : 7,3/10
- La génération Z (18-24) : 6,8/10
- Les milléniaux (25-40) : 6,7/10
- La génération X (41-55) : 6,6/10
Aperçu des scores régionaux de bonheur
au travail
- Québec : 7/10
- Colombie-Britannique : 6,9/10
- Alberta : 6,8/10
- Canada atlantique : 6,7/10
- Sask/Manitoba : 6,7/10
- Ontario : 6,5/10
À propos de la méthodologie de l’Indice de bonheur au
travail L'Indice de bonheur au travail est mesuré mensuellement
au moyen d'un sondage administré par Maru Public Opinion au nom
d'ADP Canada et est réalisé par les experts en échantillonnage et
en collecte de données de Maru/Blue. L'enquête est menée au cours
de la première semaine de chaque mois déclaré à des fins de
cohérence et demande à plus de 1 200 adultes canadiens employés
sélectionnés au hasard (y compris des employés et des travailleurs
indépendants) qui sont des panélistes en ligne de Maru Voice Canada
d'évaluer une série de facteurs liés au lieu de travail, sur une
échelle de 1 à 10. Les écarts dans ou entre les totaux par rapport
aux tableaux de données sont dus à l'arrondissement.
Les résultats sont pondérés selon l'éducation, l'âge, le genre
et la région (et au Québec, la langue) pour correspondre à la
population, selon les données du recensement. Il s'agit de
s'assurer que l'échantillon est représentatif de l'ensemble de la
population adulte du Canada. À des fins de comparaison, un
échantillon probabiliste de cette taille a une marge d'erreur
estimée (qui mesure la variabilité d'échantillonnage) de +/- 2,8 %,
19 fois sur 20.
L'Indice continuera d'être publié le dernier mercredi du mois,
les prochains résultats devant être publiés le mercredi 26 avril
2023.
À propos d’ADP Canada Concevoir de meilleures façons de
travailler grâce à des produits de pointe, à des services haut de
gamme et à des expériences exceptionnelles, qui permettent aux
personnes d’atteindre leur plein potentiel. Solutions de RH, de
talent, de gestion du temps, d’avantages sociaux et de paie. Les
données nous informent et nos solutions sont axées sur le
développement des personnes.
Pour plus d’informations sur ADP Canada, visitez www.adp.ca ou
suivez-nous sur Twitter @ADP_CDA.
*Variation par rapport aux données de référence de l’Indice,
recueillies entre novembre 2022 et février 2023.
Consultez la
version source sur businesswire.com : https://www.businesswire.com/news/home/20230329005199/fr/
Pour plus de renseignements : Chloé Lebouc Kaiser &
Associés 514-662-3547 chloe.lebouc@kaiserpartners.com
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