La deuxième édition de l'Indice mensuel rapporte un score
national de bonheur au travail de 6,6/10. Les principaux facteurs
de bonheur comprennent la satisfaction globale, l'équilibre
travail-vie personnelle et la flexibilité.
TORONTO, le 26 avril 2023 /CNW/
- L'Indice de bonheur au
travail (l'« Indice ») d'ADP Canada est
une mesure mensuelle qui examine le bonheur des Canadiens dans
leurs milieux de travail et incluant les employés, comme les
travailleurs indépendants.
L'Indice d'avril montre que les travailleurs de la
génération Z, et ceux situés au Québec et dans les Prairies ont vu
la plus forte baisse de leurs scores de bonheur au travail
comparativement aumois de mars.
Le score national de bonheur au
travail pour avril 2023 est de 6,6/10, ce qui
représente une baisse de 0,1 point par rapport à mars
2023.
« Bien que le score national de bonheur au travail pour
avril ne soit que légèrement inférieur au point de référence et au
score de mars, il est important que les employeurs reconnaissent
que des facteurs externes peuvent avoir une incidence sur le
bonheur au travail des Canadiens, déclare Holger Kormann, président d'ADP Canada. Étant
donné que les travailleurs étaient moins satisfaits de la
rémunération et des avantages sociaux dans un contexte
inflationniste, les entreprises pourraient devoir réévaluer la
structure de la rémunération sur une base plus régulière, au lieu
de la réviser ou de l'ajuster annuellement. »
Faits saillants de
l'Indice de bonheur au travail d'avril
2023
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• Score national de bonheur au
travail :
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6,6/10 (-0,1)
*
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• Ventilation des
indicateurs
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• Indicateur
primaire :
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6,8/10 (-0,2)
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• Indicateurs
secondaires :
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• Équilibre travail-vie personnelle
:
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6,9/10 (+0,1)
*
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• Rémunération et avantages
sociaux :
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6,2/10
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• Reconnaissance et soutien :
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6,5/10 (-0,1)
*
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• Options d'avancement de carrière
:
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5,9/10 (-0,2)
*
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L'Indice d'avril révèle que l'indicateur primaire de
bonheur au travail est de 6,8, une baisse par rapport à mars
(7/10). Cela indique qu'en avril, plus des deux cinquièmes (43 %)
des travailleurs canadiens se sentent très satisfaits de leur rôle
et de leurs responsabilités actuelles. L'équilibre travail-vie
personnelle et la reconnaissance continuent d'être les plus hauts
en avril. Les options d'avancement de carrière ainsi que la
rémunération et les avantages sociaux ont en revanche reçu les
niveaux de satisfaction les plus faibles en avril pour le deuxième
mois consécutif, entraînant une baisse du score général.
L'Indice d'avril révèle également des changements
importants pour les travailleurs canadiens de toutes les
générations et de toutes les régions en ce qui concerne leurs
sentiments de satisfaction au travail :
Score national de
bonheur au travail : aperçu générationnel
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• Les
Baby-boomers (56-75) :
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7,3/10
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• Les
milléniaux (25-40) :
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6,6/10 (-0,1)
*
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• La
génération X (41-55) :
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6,5/10 (-0,1)
*
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• La
génération Z (18-24) :
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6,4/10 (-0,4)
*
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Aperçu des scores
régionaux de bonheur au travail
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•
Colombie-Britannique :
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6,9/10
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• Alberta :
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6,9/10 (+0,1)
*
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• Québec :
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6,6/10 (-0,4)
*
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• Canada
atlantique :
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6,6/10 (-0,1) *
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• Ontario :
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6,6/10 (+0,1)
*
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•
Sask./Manitoba :
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6,1/10 (-0,6)
*
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« Lorsque nous examinons les différentes générations au travail,
la génération Z obtient le score de bonheur au travail le plus
faible en avril, qui semble être principalement tiré vers le bas
par les opportunités d'avancement professionnel, puisque seulement
un quart des répondants de cette génération se dit satisfaite par
les options offertes. Les employeurs devraient considérer mettre
davantage l'accent sur le développement de carrière et l'avancement
au sein de leur organisation, en créant des possibilités de
perfectionnement et de reconversion et en fournissant des lignes
directrices claires et mesurables pour la progression de carrière
», poursuit Holger
Kormann.
À propos de la méthodologie de
l'Indice de bonheur au travail
L'Indice de bonheur au travail est mesuré mensuellement
au moyen d'un sondage administré par Maru Public Opinion au nom
d'ADP Canada et est réalisé par les experts en échantillonnage et
en collecte de données de Maru/Blue. L'enquête est menée au cours
de la première semaine de chaque mois déclaré à des fins de
cohérence et demande à plus de 1 200 adultes canadiens employés
sélectionnés au hasard (y compris des employés et des travailleurs
indépendants) qui sont des panélistes en ligne de Maru Voice Canada d'évaluer une série de
facteurs liés au lieu de travail, sur une échelle de 1 à 10. Les
écarts dans ou entre les totaux par rapport aux tableaux de données
sont dus à l'arrondissement.
Les résultats sont pondérés selon l'éducation, l'âge, le genre
et la région (et au Québec, la langue) pour correspondre à la
population, selon les données du recensement. Il s'agit de
s'assurer que l'échantillon est représentatif de l'ensemble de la
population adulte du Canada. À des fins de comparaison, un
échantillon probabiliste de cette taille a une marge d'erreur
estimée (qui mesure la variabilité d'échantillonnage) de +/- 2,8 %,
19 fois sur 20.
L'Indice continuera d'être publié le dernier mercredi du
mois, les prochains résultats devant être publiés le mercredi 31
mai 2023.
À propos d'ADP
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SOURCE ADP Canada Co.