L'Indice mensuel de mai indique un score national de bonheur
au travail de 6,7/10, révélant que le bonheur des travailleurs
canadiens est à la hausse.
TORONTO, le 31 mai 2023 /CNW/ - L'Indice de
bonheur au travail (l'« Indice ») d'ADP Canada du
mois de mai 2023 révèle que les membres de la génération Z
rebondissent suite à leur score d'avril - qui était le plus bas
jamais mesuré. Ceux qui vivent en Alberta, au contraire, affichent la plus forte
baisse de leur score de bonheur au travail comparativement au mois
dernier.
Le score national de bonheur au travail pour mai 2023
est de 6,7/10, ce qui représente une hausse de 0,1 point par
rapport à avril 2023.
« Les données du mois de mai montrent une tendance à la hausse
pour la majorité des indicateurs - ce qui est prometteur à
l'approche des mois d'été et de la seconde moitié de l'année,
explique Heather Haslam,
vice-présidente du marketing d'ADP Canada. Cette période estivale
est également l'occasion pour les employeurs de prendre le pouls de
la satisfaction de leurs employés, ce qui peut se faire à travers
des sondages, afin de mieux comprendre leurs besoins et les points
à améliorer durant le reste de l'année. »
Faits saillants de l'Indice de
bonheur au travail de mai 2023
- Score national de bonheur au travail
6,7/10 (+0.1)*
- Ventilation des indicateurs
-
- Équilibre travail-vie personnelle :
6,9/10
- Rémunération et avantages sociaux :
6,3/10 (+0,1)*
- Reconnaissance et soutien :
6,7/10
(+0,2)*
- Options d'avancement de carrière :
6,1/10 (+0,2)*
- Indicateur primaire :
6,9/10 (+0,1) *
- Indicateurs secondaires :
L'Indice de mai révèle que l'indicateur primaire de
bonheur au travail est de 6,9, en légère hausse
comparativement à avril (6,8/10). Cela indique qu'en mai, 44 % des
travailleurs au pays se sentent satisfaits de leur rôle et de leurs
responsabilités actuelles au travail. L'équilibre travail-vie
personnelle et la reconnaissance continuent d'être les indicateurs
secondaires les plus hauts ce mois. Bien que les options
d'avancement de carrière ainsi que la rémunération et les
avantages sociaux affichent les niveaux de satisfaction les
plus faibles, ils se sont toutefois améliorés par rapport au mois
d'avril.
L'Indice de mai révèle également des changements positifs
en ce qui a trait aux sentiments de bonheur au travail pour la
plupart des travailleurs à travers les générations et les régions
du pays :
Score national de bonheur au
travail : aperçu générationnel
- Baby-boomers (56-75) : 7,2/10 (-0,1)*
- La génération Z (18-24) : 6,9/10 (+0,5)*
- Les milléniaux (25-40) : 6,8/10 (+0.2)*
- La génération X (41-55) : 6,5/10
Aperçu des scores régionaux de
bonheur au travail
- Québec :
7,0/10 (+0,4)*
- Canada atlantique : 7,0/10
(+0,4)
- Colombie-Britannique : 6,9/10
- Ontario :
6,6/10
- Sask/Manitoba :
6,5/10
(+0,4)*
- Alberta :
6,5/10 (-0,4)*
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*Variations par rapport
aux données recueillies en avril 2023.
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« Si les baby-boomers restent la génération la plus heureuse au
travail, nous constatons ce mois-ci des améliorations
significatives chez les travailleurs milléniaux, ainsi que ceux de
la génération Z. Cette évolution positive est le résultat d'une
augmentation rapportée de la satisfaction de l'équilibre
travail-vie personnelle et de la flexibilité, un critère qui
continue manifestement de jouer un rôle essentiel pour la jeune
main-d'œuvre lorsqu'il s'agit du bonheur au travail et de la
rétention », poursuit Heather
Haslam.
À propos de la méthodologie de
l'Indice de bonheur au travail
L'Indice de bonheur au travail est mesuré mensuellement
au moyen d'un sondage administré par Maru Public Opinion au nom
d'ADP Canada et est réalisé par les experts en échantillonnage et
en collecte de données de Maru/Blue. L'enquête est menée au cours
de la première semaine de chaque mois déclaré à des fins de
cohérence et demande à plus de 1 200 adultes canadiens employés
sélectionnés au hasard (y compris des employés et des travailleurs
indépendants) qui sont des panélistes en ligne de Maru Voice Canada d'évaluer une série de
facteurs liés au lieu de travail, sur une échelle de 1 à 10. Les
écarts dans ou entre les totaux par rapport aux tableaux de données
sont dus à l'arrondissement.
Les résultats sont pondérés selon l'éducation, l'âge, le genre
et la région (et au Québec, la langue) pour correspondre à la
population, selon les données du recensement. Il s'agit de
s'assurer que l'échantillon est représentatif de l'ensemble de la
population adulte du Canada. À des fins de comparaison, un
échantillon probabiliste de cette taille a une marge d'erreur
estimée (qui mesure la variabilité d'échantillonnage) de +/- 2,8 %,
19 fois sur 20.
L'Indice continuera d'être publié le dernier mercredi du
mois, les prochains résultats devant être publiés le mercredi 28
juin 2023.
À propos d'ADP Canada
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SOURCE ADP Canada Co.