Rund 1.000 Kunden sind jetzt live auf der Skills Cloud
Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), ein führender Anbieter von
Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen,
gibt bekannt, dass bereits rund 1.000 Unternehmen die Skills Cloud
von Workday nutzen. Damit können sie neue Talente effektiver
anwerben, weiterentwickeln und darüber hinaus stärker an das
Unternehmen binden. Zeitgleich bietet Workday eine Lösung – die
Skills Foundation – für Unternehmen an, um seine Kunden bei der
schnellen Einführung der Workday Skills-Infrastruktur zu
unterstützen, zu der unter anderem die Skills Cloud, Talent
Marketplace und der Career Hub zählen.
In einer globalen Umfrage von McKinsey geben 87 % der befragten
Führungskräfte an, dass sie in der Belegschaft eine Skills-Lücke
feststellen oder diese innerhalb der nächsten Jahre erwarten.
Gleichzeitig verfügt weniger als die Hälfte der Befragten über
einen Plan, wie sie diese Lücke schließen wollen. Das zeigt, dass
Unternehmen sowohl einen Überblick über die bestehenden Skills
ihrer Mitarbeitenden brauchen als auch darüber, welche in Zukunft
benötigt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Workday, ein Unternehmen mit einer Kunden-Community von über 55
Millionen Arbeitnehmenden, unterstützt Organisationen auf eine
einzigartige Weise bei der Talentoptimierung. Mit Hilfe der
Workday-Anwendungen können Unternehmen ein tieferes Verständnis
darüber bekommen, welche Skills in ihrem Unternehmen vorhanden
sind. Entscheidend dafür sind Erkenntnisse aus einem einheitlichen
Human Capital Management (HCM)-System. Workday HCM ist ein
einheitliches System, das die Daten aller Mitarbeitenden sicher
zusammenführt – einschließlich Skills – und diese als Teil einer
vernetzten Talent Experience zur Verfügung stellt. Unter anderem
werden die Bereiche Weiterentwicklung, Rekrutierung und Performance
abgedeckt.
Die Skills Cloud, die in Workday HCM enthalten ist, aktualisiert
sich dynamisch über die gesamte Employee Journey hinweg, um die
Entwicklung neuer Skills abzubilden und Unternehmen bei der
kontinuierlichen Weiterentwicklung von Skill-basierten
Personalstrategien zu unterstützen. Dazu gehört auch die
Möglichkeit, in Echtzeit auf Daten zu vorhandenen wie auch
fehlenden Skills zuzugreifen. Auf diese Weise können Unternehmen
besser auf geschäftliche Anforderungen reagieren und ihrer
Belegschaft eine einheitliche Talent Experience bieten. Seit dem
Start im Jahr 2018 hat Skills Cloud die verifizierten Skills von 25
Millionen auf aktuell mehr als 2 Milliarden erhöht.
Unternehmen bei ihrer Transformation
unterstützenEs gibt einige grundlegende Schritte, die
Unternehmen bei der Umstellung auf eine Skill-basierte
Talentstrategie unternehmen müssen. Um diese Skills-Transformation
zu unterstützen, bietet Workday Support in drei elementaren
Bereichen: Foundation, in Form einer intelligenten
Infrastruktur für Skills; Insight, zur
Identifizierung von Handlungsmöglichkeiten; und
Optimization, um Skill-basierte Talentprogramme
voranzutreiben.
- Skills Foundation: Workday HCM-Kunden können
die Vorteile der neuen Lösung nutzen, um die Einführung
wesentlicher Elemente wie die Skills Cloud Ontologie, die Ableitung
und Überprüfung von Skills zu beschleunigen sowie zu steuern. Mit
der Möglichkeit, Skills und Interessen von Mitarbeitenden zu
erkennen und sie mit internen Stellen- und Lernangeboten, Mentoren
und Projektarbeiten abzugleichen, können Unternehmen das Engagement
ihrer Mitarbeitenden steigern, denn sie fördern damit die interne
Mobilität und Karriereentwicklung. Wenn ein Unternehmen
beispielsweise für alle Talente neue Möglichkeiten eröffnen und
sein Führungsteam entwickeln möchte, kann es sich einen Überblick
über alle vorhandenen Skills und Skills-Lücken verschaffen, um ein
gezieltes Karriereentwicklungsprogramm zu erstellen, das die Lücken
schließt und die Unternehmensnachfolge verbessert.
- Skills Insights und Optimization: Durch eine
Kombination von Produkten, Lösungen und Services liefert Workday
zusätzlich Einblicke mittels Skills-Dashboards. Diese geben eine
Übersicht über vorhandene Skills, das Skills-Engagement innerhalb
der Organisation und durch interne Veränderungen von Mitarbeitenden
erworbene beziehungsweise verlorene Skills. Auf dieser Grundlage
können Unternehmen Skill-basierte Personalstrategien zur Stärkung
ihrer Belegschaft einführen, einschließlich Funktionen für
Rekrutierung, Onboarding, Weiterentwicklung, Leistungsfähigkeit,
interne Mobilität und Planung.
Kommentare zur Meldung
"Unternehmen konzentrieren sich mehr denn je auf den Einsatz
Skill-basierter Personalstrategien, um die Bindung, Einstellung,
Rekrutierung und das Engagement der Mitarbeitenden zu verbessern",
sagt David Somers, Group General Manager, Office of the Chief Human
Resource Officer, Workday. "Unsere Skills Cloud bietet die
Grundlage, um unseren Kunden dabei zu helfen, eine Strategie für
den Umgang mit Skills zu entwickeln und ihren Weg zu einer agileren
Belegschaft zu unterstützen."
"Bei Thomson Reuters wollen wir Erfahrungen schaffen, bei denen
die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen und die es ihnen
ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und zu lernen", so Dalia
Kendik, Head of Digital HR bei Thomson Reuters. "Die Nutzung von
Skills Cloud war der erste Schritt auf dem Weg zu einer
Skill-basierten Personalstrategie, die uns die Daten und Einblicke
liefert, die wir benötigen, um unsere Mitarbeitenden bei ihren
Karrierewegen, der Besetzung interner Stellen, der Umschulung und
Beförderung interner Mitarbeitender sowie beim Aufbau unserer
Talent-Pipeline zu unterstützen. Wir wollen Transparenz in die
Karriereentwicklung bringen und die Skill-basierten Lösungen von
Workday helfen uns, dieses Ziel zu erreichen."
"Die wichtigsten HR-Geschäftsprozesse unterliegen einem enormen
Wandel. Da Unternehmen versuchen, die wachsenden Herausforderungen
im Bereich der Talente zu bewältigen, kristallisiert sich gerade
der Bereich Skills als einer der wichtigsten in diesem Zusammenhang
heraus", sagt Holger Müller, Principal Analyst und Vice President,
Constellation Research, Inc. "Workday-Kunden können jetzt an
anderen Unternehmen vorbeiziehen, indem sie Lösungen nutzen, die
ihnen helfen, ein besseres Verständnis für die Skills ihrer
Belegschaft und die Daten zu erhalten, die sie benötigen, um die
Gesamtplanung, die Rekrutierung, die interne Mobilität und das
Talentmanagement zu verbessern."
Für weitere Informationen:
- Lesen Sie den Blog "Our Vision for Skills in a Changing
World"
Über WorkdayWorkday ist ein führender
Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz-
und Personalwesen, mit denen sich Kunden an neue Gegebenheiten
anpassen und in einer sich wandelnden Welt behaupten können. Die
Workday-Anwendungen für Finanzmanagement, Personalwesen, Planung,
Ausgabenmanagement und Analyse werden weltweit von Tausenden
Unternehmen aus den verschiedensten Branchen eingesetzt – von
mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 50 % der Fortune
500. Für weitere Informationen zu Workday besuchen
Sie workday.de.
Zukunftsgerichtete AussagenDiese
Pressemitteilung enthält zukunftsgerichtete Aussagen, die unter
anderem Aussagen über die Pläne, Überzeugungen und Erwartungen von
Workday enthalten. Diese zukunftsgerichteten Aussagen beruhen
ausschließlich auf den derzeit verfügbaren Informationen und
unseren derzeitigen Überzeugungen, Erwartungen und Annahmen. Da
sich zukunftsgerichtete Aussagen auf die Zukunft beziehen,
unterliegen sie inhärenten Risiken, Ungewissheiten, Annahmen und
Änderungen der Umstände, die schwer vorherzusagen sind und von
denen viele außerhalb unserer Kontrolle liegen. Sollten sich die
Risiken verwirklichen, die Annahmen sich als falsch erweisen oder
unerwartete Änderungen der Umstände eintreten, könnten die
tatsächlichen Ergebnisse erheblich von den Ergebnissen abweichen,
die in diesen zukunftsgerichteten Aussagen enthalten sind, und
daher sollten Sie sich nicht auf zukunftsgerichtete Aussagen
verlassen. Zu den Risiken gehören unter anderem die Risiken, die in
den von uns bei der Securities and Exchange Commission ("SEC")
eingereichten Berichten beschrieben sind, einschließlich unseres
Formulars 10-Q für das am 31. Juli 2021 geendete Geschäftsquartal,
sowie unsere zukünftigen Berichte, die wir von Zeit zu Zeit bei der
SEC einreichen, und die dazu führen könnten, dass die tatsächlichen
Ergebnisse von den Erwartungen abweichen. Workday übernimmt keine
Verpflichtung und beabsichtigt derzeit auch nicht, solche
zukunftsgerichteten Aussagen nach dem Datum dieser Mitteilung zu
aktualisieren.
Alle in diesem Dokument, auf unserer Website oder in anderen
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nicht freigegebenen Dienste, Merkmale oder Funktionen, die derzeit
nicht verfügbar sind, können nach dem Ermessen von Workday geändert
werden und werden möglicherweise nicht wie geplant oder überhaupt
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Kaufentscheidung auf der Grundlage der derzeit verfügbaren Dienste,
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Pressekontakte:Nicole MelzerWorkday
nicole.melzer@workday.com+49 (0)152 264 810 93
Yvonne Masopust / Tobias Petermichleloquenza pr
GmbHworkday@eloquenza.de +49 (0) 89 242038-0
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