Workday wird zum sechsten Mal in Folge als ein Leader im Gartner®
Magic Quadrant™ für Cloud HCM Suiten für Unternehmen mit mehr als
1.000 Beschäftigten ausgezeichnet
Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), ein führender Anbieter von
Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen,
wird im Gartner Magic Quadrant für Cloud HCM Suiten für Unternehmen
mit mehr als 1.000 Beschäftigten1 erneut als ein Leader
positioniert. Workday wird damit zum sechsten Mal in Folge als ein
Leader benannt und erhält die höchste Einstufung in der Kategorie
„Umsetzungsfähigkeit“.
Die Ereignisse in den vergangenen 18 Monaten haben
eindrücklich gezeigt, wie wichtig ein einheitliches HCM-System ist,
damit Unternehmen mit den Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt
halten können. Mehr als 3.700 Kunden weltweit, darunter Acxiom,
Aurecon, BMO Financial Group, EMC Insurance Companies, Rocket
Companies und das Wellesley College, setzen auf Workday Human
Capital Management (HCM), wenn es um mehr Transparenz, ein
optimiertes Personal- und Talentmanagement sowie Unterstützung beim
Skalieren und geschäftliches Wachstum geht.
Fortlaufende Innovationen für die
MitarbeitererfahrungDie Mitarbeitererfahrung ist zum
Top-Thema in Organisationen geworden. Rund um den Globus führen
Unternehmen neue Arbeitsmodelle ein und investieren in Maßnahmen
mit dem Ziel, der veränderten Dynamik auf dem Talentmarkt gerecht
zu werden und das Mitarbeiterengagement zu fördern.
Durch die im März 2021 abgeschlossene Übernahme von Peakon
bietet Workday noch bessere Insights in die Mitarbeitererfahrung,
Karriereentwicklung sowie für die Förderung von Initiativen zu
Zugehörigkeit und Diversität. Durch Echtzeitinformationen zu
Mitarbeitersentiment und -produktivität – und deren Treibern –
unterstützt Workday Unternehmen dabei, ihrer Belegschaft jederzeit
Gehör zu schenken und zielgerichtete Maßnahmen zu
implementieren.
Mit Workday Everywhere stellt Workday eine Produktinnovation
vor, mit der Kunden ihren Mitarbeitenden eine einfache, vernetzte
und durchgehende Mitarbeitererfahrung bieten können. Dabei werden
Workday-Aufgaben und Insights direkt innerhalb der digitalen
Arbeitsumgebungen bereitgestellt, in denen Mitarbeitende den
Großteil ihrer Kollaboration und Kommunikation umsetzen. So können
sie auf Workday zugreifen, ohne dafür zwischen verschiedenen
Anwendungen wechseln zu müssen.
Größere Investments in SkillsAuf dem Weg aus
der pandemiebedingten Rezession hat sich gezeigt, dass Skills ein
wesentlicher Faktor sind, um Talente zu optimieren und zu
managen.
Immer mehr Unternehmen implementieren die Skills-Lösungen von
Workday. Aktuell nutzen bereits mehr als 1.000 Unternehmen die
Skills Cloud, die in Workday HCM enhalten ist, um Talente
effektiver anzuwerben, weiterzuentwickeln und stärker an das
Unternehmen zu binden. Kunden setzen verstärkt auf eine
kompetenzbasierte Personalstrategie -- bei der Mitarbeitende auf
Basis ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten gewürdigt und belohnt werden
und so zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Um eine vernetzte
Talent Experience im Unternehmen zu schaffen, werden Skills aus
Workday Recruiting, Workday Learning, dem Talent Marketplace und
dem Career Hub in Workday HCM zusammengeführt.
KundenstimmenGartner Peer Insights dokumentiert
die Kundenerfahrung anhand von verifizierten Bewertungen und Peer
Reviews. Mit Stand vom Freitag, 22. Oktober 2021, gaben
Workday-Kunden Folgendes zu Protokoll:
- „Mit unserer HCM-Lösung verfolgen wir primär das Ziel, unsere
Personaldaten an einer zentralen Stelle zu bündeln und ein
umfassendes Bild über die Employee Journey unserer Mitarbeitenden
zu erhalten. Workday hilft uns dabei, unser Team besser zu
verstehen, unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen, die
Mitarbeiterbindung zu stärken und so unsere Talente konsequent zu
fördern. Dank der flexiblen Konfiguration bei Workday... können wir
uns stets schnell und flexibel an die wechselnden Bedingungen in
unserer Branche anpassen.“ — Infrastruktur & Operations,
Finanzen [vollständige Bewertung lesen]
- „Workday HCM ist eine vollumfängliche...Plattform, die
sämtliche HR-Erfordernisse wie Recruiting, Onboarding,
Lohnabrechnung, Leistungsbeurteilung, Benefits,
Abwesenheitsverwaltung und eine ganze Reihe an zentralen HR-Modulen
erfüllt. Diese Funktionen sind eine echte Arbeitserleichterung für
das HR-Team. Nicht zuletzt ist Workday HCM individuell anpassbar,
...die Benutzeroberfläche ist intuitiv...und die Integration mit
anderen Tools ist wirklich einfach.“ — Einkauf, Beschaffungswesen
& Lieferantenmanagement [vollständige Bewertung lesen]
- „Workday Human Capital Management ist...ein Komplettpaket mit
exzellenten Features, die an einem zentralen Ort bereitgestellt
werden. Es verknüpft sämtliche Unternehmensanforderungen und
ermöglicht so ein optimales Management für eine bessere Performance
und mehr Wachstum.“ — Infrastruktur & Operations, Services
[vollständige Bewertung lesen]
Kommentar zur Meldung„Die Pandemie hat deutlich
gemacht, wo Arbeitgeber in ihre Mitarbeitenden investieren müssen,
sei es die Schaffung überzeugender Mitarbeitererfahrungen, die
Umstellung auf kompetenzbasierte Personalstrategien oder die
Bereitstellung der richtigen Tools zur beruflichen
Weiterentwicklung“, sagt David Somers, Group General Manager,
Office of the Chief Human Resource Officer, Workday. „Mit Workday
HCM erhalten unsere Kunden ein branchenführendes, einheitliches
System, das ihnen einen ganzheitlichen Blick auf ihre Belegschaft
ermöglicht, sodass sie agil handeln und flexibel auf die
veränderten Anforderungen der neuen Arbeitswelt reagieren können.
Dazu zählt ein stärkerer Fokus auf die Mitarbeitererfahrung ebenso
wie die Gewinnung und Bindung der besten Talente.“
Zusätzliche Informationen
- Lesen Sie den Blog „Workday Named a Leader in the 2021 Gartner®
Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+
Employee Enterprises“ von David Somers, Group General Manager,
Office of the Chief Human Resource Officer bei Workday.
- Lesen Sie Ihr Freiexemplar des Gartner Reports.
Gartner-HaftungsausschlussGartner erteilt weder
Empfehlungen für die in seinen Forschungspublikationen genannten
Unternehmen, Produkte oder Dienstleistungen, noch legt Gartner
Technologieanwendern eine Entscheidung zugunsten der Unternehmen
mit den höchsten Bewertungen oder sonstigen Einstufungen nahe.
Forschungspublikationen von Gartner basieren auf den Meinungen der
Gartner-Forschungsorganisation und sollten nicht als
Tatsachenaussage aufgefasst werden. Gartner schließt jede Art von
Garantie oder Haftung, mittelbar oder unmittelbar, im Zusammenhang
mit diesen Forschungsergebnissen aus. Dies gilt speziell für
Garantien bezüglich der Markttauglichkeit oder Eignung für einen
bestimmten Zweck.
Die Bewertungen von Gartner Peer Insights stellen die
subjektiven Meinungen einzelner Endnutzer auf der Grundlage ihrer
eigenen Erfahrungen dar und repräsentieren nicht die Ansichten von
Gartner oder seinen Partnern.
Über WorkdayWorkday ist ein führender Anbieter
von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen,
mit denen sich Kunden an neue Gegebenheiten anpassen und in einer
sich wandelnden Welt behaupten können. Die Workday-Anwendungen für
Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und
Analyse werden weltweit von Tausenden Unternehmen aus den
verschiedensten Branchen eingesetzt – von mittelständischen
Unternehmen bis hin zu mehr als 50% der Fortune 500. Für weitere
Informationen zu Workday besuchen Sie workday.de.
© 2021. Workday, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Workday und das
Workday-Logo sind eingetragene Marken von Workday, Inc. Alle
anderen Marken- und Produktnamen sind Marken oder eingetragene
Marken der jeweiligen Inhaber.
Zukunftsgerichtete AussagenDiese
Pressemitteilung enthält zukunftsgerichtete Aussagen, die unter
anderem Aussagen über die Pläne, Überzeugungen und Erwartungen von
Workday enthalten. Diese zukunftsgerichteten Aussagen beruhen
ausschließlich auf den derzeit verfügbaren Informationen und
unseren derzeitigen Überzeugungen, Erwartungen und Annahmen. Da
sich zukunftsgerichtete Aussagen auf die Zukunft beziehen,
unterliegen sie inhärenten Risiken, Ungewissheiten, Annahmen und
Änderungen der Umstände, die schwer vorherzusagen sind und von
denen viele außerhalb unserer Kontrolle liegen. Sollten sich die
Risiken verwirklichen, die Annahmen sich als falsch erweisen oder
unerwartete Änderungen der Umstände eintreten, könnten die
tatsächlichen Ergebnisse erheblich von den Ergebnissen abweichen,
die in diesen zukunftsgerichteten Aussagen enthalten sind, und
daher sollten Sie sich nicht auf zukunftsgerichtete Aussagen
verlassen. Zu den Risiken gehören unter anderem die Risiken, die in
den von uns bei der Securities and Exchange Commission ("SEC")
eingereichten Berichten beschrieben sind, einschließlich unseres
Formulars 10-Q für das am 31. Juli 2021 geendete Geschäftsquartal,
sowie unsere zukünftigen Berichte, die wir von Zeit zu Zeit bei der
SEC einreichen, und die dazu führen könnten, dass die tatsächlichen
Ergebnisse von den Erwartungen abweichen. Workday übernimmt keine
Verpflichtung und beabsichtigt derzeit auch nicht, solche
zukunftsgerichteten Aussagen nach dem Datum dieser Mitteilung zu
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Alle in diesem Dokument, auf unserer Website oder in anderen
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Pressekontakte:Nicole
MelzerWorkdaynicole.melzer@workday.com+49 (0)152 264 810
93
Yvonne Masopust / Tobias Petermichleloquenza pr
GmbHworkday@eloquenza.de +49 (0) 89 242038-0
1 Gartner „Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+
Employee Enterprises“, Sam Grinter, Chris Pang, Jeff Freyermuth,
Ron Hanscome, Helen Poitevin, Ranadip Chandra und John Kostoulas,
19. Oktober 2021.
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