La société s'attend à réaliser des économies
annualisées de 500 millions de dollars d'ici 2020
STELLARTON, NS, le 4 mai 2017 /CNW/ - Empire Company
Limited (« Empire ») a lancé aujourd'hui le Projet
Sunrise, une importante initiative de transformation qui permettra
des économies annualisées de 500 millions de dollars d'ici la
fin de l'exercice 2020. Grâce à cette importante réduction des
coûts, Empire pourra réinvestir dans ses activités et faire croître
son chiffre d'affaires et ses résultats nets.
« Nous avons un objectif audacieux pour transformer notre
organisation, mieux servir nos clients, renforcer l'autonomie de
nos employés et passer incontestablement de la défensive à
l'offensive sur le marché. À cette fin, nous devons déployer les
talents dont nous disposons déjà et tirer le maximum de notre
envergure nationale », a déclaré Michael Medline, président et
chef de la direction. « Dorénavant, Sobeys fonctionnera selon
une structure plus simple et allégée, ainsi qu'avec des outils et
des processus plus efficaces. L'entreprise, dont les ventes
atteignent 24 milliards de dollars, misera davantage sur les
bénéfices découlant de son envergure nationale. Cela nous permettra
d'être extrêmement agiles, d'impressionner nos clients et de faire
croître notre part de marché. Les résultats de cette transformation
prendront un certain temps et ne se feront pas sentir
immédiatement, mais nous sommes déterminés à les atteindre étant
donné l'impact incontestable qu'ils auront », a poursuivi
M. Medline.
Les économies annualisées de 500 millions de dollars
proviendront :
- du regroupement des multiples régions indépendantes en une
structure principalement nationale de type fonctionnel. La façon
dont la Société exerce ses activités s'en trouvera ainsi simplifiée
et celle‑ci disposera d'un effectif réduit;
- de la simplification de la façon dont la Société collabore avec
les fournisseurs et de la mise à profit du pouvoir d'achat
qu'exerce une entreprise nationale de 24 milliards de dollars;
- et de la création d'efficiences et de gains de
productivité.
Empire a élaboré un plan triennal global pour la transformation.
Ce plan vient clairement remédier au rendement qu'a connu Empire au
cours des 18 derniers mois ainsi qu'aux observations formulées
par M. Medline depuis qu'il a rejoint les rangs d'Empire, à
savoir que l'entreprise devait changer de trajectoire,
y compris renouer avec sa clientèle et prendre des décisions
difficiles qui n'avaient jamais été prises auparavant.
La Société procédera dès maintenant à la restructuration de
l'organisation. Cet important travail précisera les responsabilités
des divers postes, tout en éliminant le lourd dédoublement régional
et la complexité du processus décisionnel et des activités. Les
changements toucheront le personnel de bureau seulement; les
employés de première ligne dans les magasins et les centres de
distribution ne seront pas touchés.
Les premiers résultats de cette transformation ne sont pas
attendus avant la fin de 2017.
« Nous comprenons et reconnaissons l'impact qu'un
changement de cette ampleur aura sur nos employés, mais nous sommes
déterminés à aller de l'avant avec une rapidité sans précédent pour
prendre des décisions difficiles et effectuer des changements sans
compromettre le service à nos clients », a affirmé
M. Medline. « Nous avons pris grand soin de concevoir les
changements importants dans notre organisation en gardant à
l'esprit les risques associés à une transformation d'envergure.
Nous nous consacrerons à l'exécution de ces changements audacieux,
tout en nous assurant de stabiliser le rendement, particulièrement
dans l'Ouest canadien. »
Afin de soutenir la transformation et de réaliser des économies
de coûts de 500 millions de dollars, la direction prévoit
comptabiliser d'importants coûts non récurrents dans ses
résultats ajustés. Ceux-ci incluront des coûts d'indemnités de
départ, de déménagement, de formation d'appoint, de développement
mineur des systèmes et de soutien de tierces parties. Ces coûts
non récurrents commenceront à passer en charges au quatrième
trimestre de l'exercice financier 2017, la majeure partie
d'entre eux au cours des deux premiers trimestres de
l'exercice 2018, et quelques coûts additionnels pendant le
reste de l'exercice 2018. D'autres détails sur ces coûts
seront communiqués dans le cadre de la publication des résultats du
quatrième trimestre de la Société en juin prochain.
M. Medline est heureux d'annoncer aujourd'hui la nouvelle
structure organisationnelle de la Société, principalement nationale
et de type fonctionnel, et les nominations à divers postes de
direction. Celles-ci regroupent des candidats internes de haut
niveau et de nouveaux venus qui viennent s'ajouter à l'équipe. Dès
à présent, les personnes suivantes relèvent de
M. Medline :
- Jason Potter a été nommé
vice‑président exécutif, exploitation, et devient le seul
responsable de la réalisation de l'exécution en magasin et de
l'efficience à l'échelle des bannières d'épicerie et des régions,
afin de créer une expérience client uniforme et considérablement
améliorée.
- Lyne Castonguay a été nommée vice‑présidente exécutive, mise en
marché. Elle assumera la responsabilité d'établir la gamme de
produits et de programmes qu'offre la Société afin d'accroître les
marges brutes à l'échelle des bannières d'épicerie et des
régions.
- Pierre St‑Laurent a été nommé vice‑président exécutif, Québec.
Reconnaissant les spécificités des activités de la Société dans
cette province, l'entreprise maintiendra au Québec la
responsabilité de l'exploitation, de la mise en marché et du
marketing. M. St‑Laurent collaborera étroitement avec
Mme Castonguay et M. Potter pour que les processus et le
mode de fonctionnement soient uniformes et que l'entreprise
s'exprime d'une seule voix auprès des fournisseurs à l'échelle
nationale.
- Vivek Sood a été nommé
vice‑président exécutif, entreprises connexes, pour favoriser
l'attention toute particulière devant être accordée à l'ensemble
des pharmacies, du secteur des ventes en gros, des postes
d'essence, des dépanneurs et des magasins de vins et
spiritueux.
- Rob Adams demeurera directeur
général, exploitation des magasins d'escompte, et relèvera
directement du chef de la direction pendant qu'Empire met au point
sa future stratégie relative aux magasins à bas prix.
- La fonction marketing relèvera désormais du chef de la
direction et aura une responsabilité nationale. Une équipe
spécifique lui sera affectée pour refléter l'importance accordée à
l'opinion du client, à la gestion de la marque et à l'innovation
liée au numérique. La Société effectue actuellement des recherches
à l'externe afin de pourvoir ce poste.
Outre les postes de direction indiqués ci‑dessus, les fonctions
suivantes relèveront également de M. Medline et offriront un
soutien national à toute l'entreprise.
- Comme il a déjà été annoncé, Michael
Vels rejoindra les rangs de la Société en tant que
vice‑président exécutif et dirigeant principal des finances le 12
juin prochain.
- Clinton Keay assumera les rôles
de vice‑président exécutif, technologies, et de chef du bureau de
la transformation de l'entreprise.
- Simon Gagné continuera de superviser l'ensemble des programmes,
politiques et pratiques en matière de soutien à l'intention des
employés de Sobeys, à titre de vice‑président exécutif, ressources
humaines.
- Karin McCaskill demeurera
vice‑présidente principale, chef du contentieux et secrétaire.
- Sangeetha Chandru demeurera
vice‑présidente, stratégie d'entreprise.
« Notre nouvelle structure représente manifestement un
grand changement pour l'entreprise », a déclaré
M. Medline. « Nous avons fait des choix délibérés dans
l'ensemble de la structure. Par exemple, nous avons hissé le niveau
des principales fonctions, comme le marketing, afin de communiquer
plus efficacement avec nos clients. Nous équilibrons le risque
potentiel à l'égard de nos activités uniques au Québec et des
magasins d'escompte en les maintenant distinctes, tout en
uniformisant la façon dont celles‑ci fonctionnent à l'échelle
nationale. Nous nous assurons ainsi de concentrer notre attention
sur nos activités principales d'exploitation d'épiceries, en
séparant et regroupant nos entreprises connexes, comme les
pharmacies et les postes d'essence, dans une structure
fonctionnelle distincte. »
La nomination de ces dirigeants représente le début d'un plus
vaste processus de restructuration organisationnelle. Ils auront la
responsabilité de structurer et de constituer leurs équipes en
cascades pendant le reste de l'année.
Les décisions portant sur l'endroit où les équipes
fonctionnelles seront situées seront prises lors du processus de
restructuration organisationnelle; toutefois, la Société prévoit
maintenir ses principaux bureaux dans tout le pays, y compris
une présence marquée et continue à Stellarton, en Nouvelle‑Écosse, où demeurera
son siège social.
François Vimard, premier vice‑président, prendra sa retraite
après une brillante carrière de 22 ans auprès de l'entreprise,
notamment à titre de président et chef de la direction par
intérim.
Yves Laverdière, président de l'unité commerciale du Québec,
prendra également sa retraite après avoir passé 21 ans à
contribuer à développer les activités de l'entreprise au Québec,
devenue le plus grand détaillant alimentaire québécois.
Empire et ses employés sont reconnaissants pour le dévouement et
les services rendus par M. Vimard et M. Laverdière ainsi que pour
leur contribution à bâtir l'entreprise au cours de ces deux
décennies.
Beth Newlands Campbell, qui était présidente de l'unité
commerciale de l'Atlantique et de l'Ontario, quittera l'organisation en juin.
L'entreprise remercie Mme Newlands
Campbell pour son leadership au cours de ses
dix-huit mois au service de l'entreprise.
RENSEIGNEMENTS PROSPECTIFS
Le présent document renferme des énoncés prospectifs qui sont
présentés dans le but d'aider le lecteur à connaître le contexte
dans lequel s'inscrit la situation financière de la Société et à
comprendre les prévisions de la direction concernant les priorités,
les objectifs et les plans stratégiques de la Société. Ces énoncés
prospectifs peuvent ne pas être appropriés à d'autres fins. Les
énoncés prospectifs se reconnaissent à l'utilisation de mots ou
d'expressions tels que « prévoir », « s'attendre à », « croire », «
estimer », « avoir l'intention de », « pouvoir », « planifier », «
projeter » et d'autres expressions semblables, ainsi que par la
conjugaison de ces verbes au futur ou au conditionnel, et de leur
forme négative.
De par leur nature, les énoncés prospectifs exigent que la
Société pose des hypothèses et ils sont assujettis à des
incertitudes et à des risques intrinsèques, ainsi qu'à d'autres
facteurs qui pourraient causer un écart significatif entre les
résultats réels et les énoncés prospectifs. Pour un supplément
d'information sur les risques, les incertitudes et les hypothèses
pouvant avoir une incidence sur les énoncés prospectifs de la
Société, se reporter aux documents déposés par la Société auprès
des organismes canadiens de réglementation des valeurs mobilières,
et notamment à la rubrique « Gestion du risque » de la notice
annuelle et du rapport de gestion annuel de la Société.
Bien que la Société soit d'avis que les prédictions, les
prévisions, les attentes ou les conclusions présentées dans les
énoncés prospectifs sont raisonnables, elle ne peut donner aucune
assurance quant à leur exactitude. Les lecteurs sont priés de bien
examiner les risques, les incertitudes et les hypothèses lorsqu'ils
évaluent les énoncés prospectifs et de ne pas se fier outre mesure
à ces énoncés. Les énoncés prospectifs ne tiennent pas compte de
l'incidence, sur les activités de la Société, des transactions qui
ont lieu après la date à laquelle ces énoncés sont formulés. Les
énoncés prospectifs figurant dans le présent document traduisent
les prévisions actuelles de la Société et pourraient changer après
la date du présent document. À moins que les lois sur les valeurs
mobilières en vigueur ne l'exigent, la Société ne s'engage pas à
mettre à jour les énoncés prospectifs formulés par elle ou en son
nom.
À PROPOS D'EMPIRE
Empire Company Limited
(Bourse TSX: EMP.A) est une société canadienne dont le siège
social est situé à Stellarton, en
Nouvelle‑Écosse. Les principales activités d'Empire sont la vente
au détail de produits alimentaires et les activités immobilières
connexes. Grâce à un chiffre d'affaires annualisé de
quelque 24 milliards de dollars et à des actifs d'environ
8,7 milliards de dollars, Empire, ses filiales et ses
marchands francisés et affiliés emploient environ
125 000 personnes.
Des renseignements financiers supplémentaires sur Empire,
y compris la notice annuelle de la Société, peuvent être
consultés sur le site Web de l'entreprise, à l'adresse
www.empireco.ca ou sur SEDAR, à l'adresse www.sedar.com.
À PROPOS DE SOBEYS
Fière entreprise canadienne ayant
son siège social à Stellarton, en
Nouvelle‑Écosse, Sobeys répond aux besoins en épicerie de la
population canadienne depuis 1907. Filiale en propriété
exclusive d'Empire Company Limited (Bourse TSX: EMP.A), Sobeys
exploite un réseau d'environ 1 500 magasins
corporatifs, franchisés et affiliés dans 10 provinces
canadiennes sous diverses bannières de détail, notamment les
épiceries Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo et Thrifty Foods,
les pharmacies Lawtons et plus de 350 postes d'essence.
Sobeys et ses marchands franchisés et affiliés emploient plus
de 125 000 personnes. La Société a pour objectif
d'améliorer la vie des Canadiens en leur donnant le goût de mieux
manger. Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de
Sobeys inc., veuillez consulter le site
http://www.sobeyscorporate.com/fr.
SOURCE Empire Company Limited