Les travailleurs insatisfaits de leur santé
physique présentent un score de santé mentale inférieur de
22 points à celui des travailleurs satisfaits et perdent en
productivité 21 jours de travail supplémentaires par
an
TORONTO , le 19 nov.
2024 /CNW/ - TELUS Santé a publié aujourd'hui
son Indice de santé mentale (l'« Indice ») qui porte sur
la santé mentale des travailleurs au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en
Europe, à Singapour, en
Nouvelle-Zélande et en Australie. Le rapport pour le
Canada indique que les
travailleurs pratiquant une activité physique gagnent en
productivité l'équivalent de 10 jours de travail par an par
rapport à leurs homologues sédentaires. L'Indice révèle également
que les travailleurs insatisfaits de leur santé physique présentent
un score de santé mentale inférieur de 22 points à celui des
travailleurs satisfaits et perdent en productivité 21 jours de
travail de plus par an par rapport à leurs homologues
satisfaits.
« On observe un lien évident entre l'activité physique, le
soutien offert par l'employeur et le bien-être des employés. À
TELUS Santé, nous avons constaté que les employés bénéficiant d'un
soutien et pratiquant une activité physique jouissent d'une
meilleure santé mentale et d'une productivité supérieure, des
résultats souhaités par tout propriétaire d'entreprise, explique
Paula Allen, directrice mondiale, Recherche et connaissance
de la clientèle, TELUS Santé. Ce constat met en relief la
nécessité pour les organisations de donner la priorité au
bien-être. En intégrant des systèmes de soutien efficaces comme les
programmes d'aide aux employés (PAE) dans la culture d'entreprise,
les sociétés peuvent former une main-d'œuvre plus résiliente,
mobilisée et productive. »
L'Indice de santé mentale TELUS révèle également ce qui
suit :
- Les femmes sont 40 pour cent plus susceptibles que les
hommes de faire état d'une expérience négative avec le système de
santé.
- Les travailleurs qui jugent le soutien de leur employeur pour
leur bien-être physique comme insuffisant perdent en productivité
l'équivalent de 22 jours de travail par an et affichent un
score de santé mentale inférieur de 22 points comparativement
aux personnes qui évaluent ce soutien comme excellent.
- Les travailleurs qui ne manifestent aucun intérêt pour
l'amélioration de leur santé subissent une perte de productivité de
14 jours de travail de plus par an par rapport aux personnes
motivées à prendre soin de leur santé.
- La réduction du stress motive 12 pour cent des
travailleurs à pratiquer une activité physique.
- D'après le sondage, neuf pour cent des travailleurs ne
pratiquent jamais d'activité physique.
- Moins de 10 pour cent des travailleurs indiquent s'adonner
à des activités quotidiennes qui favorisent le bien-être
social.
- Parmi les employés, 22 pour cent mentionnent ressentir de
l'anxiété, 14 pour cent rapportent un état
dépressif et 13 pour cent ont des troubles du
sommeil.
- Les employés qui ne disposent pas de fonds d'urgence sont deux
fois plus nombreux à rechercher des solutions pour réduire leur
stress et à signaler un diagnostic d'anxiété ou de dépression.
- Les problèmes de santé mentale sont plus fréquents chez les
jeunes travailleurs, les femmes et les personnes ne disposant pas
d'épargne.
« Les organisations peuvent faire une réelle différence en
offrant des solutions pratiques comme des séances de mise en forme
virtuelles, des installations de conditionnement physique sur place
et des défis de bien-être stimulants, indique le
Dr Matthew Chow, chef des services en santé
mentale, TELUS Santé. Ces initiatives contribuent à une
main-d'œuvre en meilleure santé et plus investie, tout en offrant
des options adaptées aux besoins et aux attentes variés des
employés. J'ai personnellement constaté à quel point ce type de
soutien encourage les personnes à sortir de leur zone de confort et
à profiter des bienfaits de l'activité physique. Sans ces
initiatives, de nombreuses personnes ne franchiraient pas ces
premières étapes déterminantes vers un changement positif qui se
répercuterait sur leurs collègues, leurs familles et leurs
communautés. »
Bien que nombre d'entreprises offrent des programmes d'aide aux
employés (PAE) qui contribuent au bien-être des employés, aussi
bien mental que physique, une étude de TELUS Santé révèle que
deux travailleurs sur cinq au Canada ignorent en quoi consiste un PAE. Les
scores de santé mentale des travailleurs qui ignorent en quoi
consiste un PAE ou qui indiquent que leur employeur n'en offre
aucun sont inférieurs d'au moins trois points à ceux des
travailleurs qui bénéficient d'un PAE.
En septembre 2024, les scores de santé mentale des
régions et pays suivants s'établissaient comme suit :
- Canada : 64,4
- États-Unis : 70,6
- Royaume-Uni : 64,6
- Europe : 61,6
- Australie : 61,1
- Nouvelle-Zélande : 59,7
- Singapour : 61,6
L'Indice de santé mentale TELUS est fondé sur un système de
notation qui convertit les réponses individuelles en valeurs
ponctuelles. Les valeurs ponctuelles les plus élevées sont
associées à une meilleure santé mentale et à un moindre risque de
présenter des problèmes de santé mentale. Les scores entre 0
et 49 correspondent à une santé mentale à risque, les scores
entre 50 et 79 correspondent à une santé mentale précaire
et les scores entre 80 et 100 correspondent à une santé
mentale optimale.
Le présent Indice de santé mentale TELUS comporte également des
données relatives aux employés souffrant d'un trouble mental
diagnostiqué et d'expériences négatives avec le système de santé.
En tant qu'entreprise ancrée dans sa vocation sociale, TELUS Santé
est déterminée à améliorer les résultats en matière de santé et à
partager des données précieuses. Vous pouvez consulter
l'intégralité du rapport canadien relatif à l'Indice de santé
mentale TELUS.
À propos de l'Indice de santé mentale TELUS
Les
données de l'Indice de santé mentale TELUS ont été recueillies au
moyen d'un sondage en ligne mené en français et en anglais du 13 au
30 septembre 2024 auprès de 3 000 répondants.
Tous les répondants résident au Canada et occupaient un emploi au cours des
six mois précédents. Les données ont été pondérées
statistiquement pour faire en sorte que la composition de
l'échantillon soit représentative de cette population sur les plans
de la région et du genre.
À propos de TELUS Santé
TELUS Santé s'est donné pour
mission de devenir l'entreprise de bien-être la plus digne de
confiance au monde en améliorant l'efficacité générale des soins de
santé et en favorisant le bien-être en milieu de travail. En
intégrant des technologies de soins de santé évoluées aux services
complets de soutien des employés, TELUS Santé propose une approche
holistique des soins de santé primaires et préventifs et du
bien-être pour plus de 76 millions de personnes dans 160 pays. Nos
plateformes de santé numériques novatrices, dont notre solution de
dossier médical électronique (DME) et nos solutions de soins de
santé virtuels, permettent aux professionnels de la santé, aux
employeurs et aux gouvernements d'offrir des soins personnalisés
efficacement. Nos programmes de bien-être pour les employés offrent
un soutien complet et autonomisant grâce aux programmes d'aide aux
employés (PAE), aux ressources en santé mentale, aux
services-conseils financiers et aux initiatives de mieux-être en
milieu de travail. À TELUS Santé, nous sommes déterminés à
révolutionner les soins de santé pour que les personnes reçoivent
le soutien dont elles ont besoin et pour que les employés puissent
s'épanouir, tant sur le plan personnel que du point de vue
professionnel. Ensemble, créons un futur meilleur. Pour en savoir
plus, consultez www.telussante.com.
Personne-ressource pour les médias :
Marielle Hossack
TELUS Santé
marielle.hossack@telus.com
SOURCE TELUS Health
