La TD obtient la note parfaite de 100 à
l'indice d'égalité à l'égard des personnes ayant une
incapacité en 2024, un résultat qui témoigne des efforts
déployés par la Banque pour faire avancer la diversité,
l'équité et l'inclusion depuis des dizaines d'années.
TORONTO, le 16 juill. 2024 /CNW/ -
Le Groupe Banque TD (« la TD » ou
« la Banque ») arrive au sommet du palmarès canadien
de l'indice d'égalité à l'égard des personnes ayant une incapacité
en 2024 (Disability Equality Index®), qui s'appliquait au
Canada pour la première fois.
La Banque a décroché la note parfaite (100) à l'issue de cette
évaluation réputée, ce qui lui vaut de faire partie des premières
entreprises du pays nommées « meilleurs employeurs en matière
d'inclusion des personnes ayant une incapacité ».
« Je suis extrêmement fier du travail réalisé par
la TD au Canada et à plus
grande échelle dans les 20 dernières années. Nos efforts ont
contribué à créer des espaces plus accessibles pour nos collègues
et notre clientèle, autant à la Banque que dans nos
collectivités, déclare Paul Clark,
vice-président à la direction, Groupe Banque TD, et président
du Réseau d'inclusion des personnes ayant une incapacité de
la TD. La diversité, l'équité et l'inclusion font partie de
notre ADN, et nous sommes déterminés à continuer d'éliminer des
obstacles et d'améliorer l'inclusion des personnes ayant une
incapacité à la Banque. »
De l'autre côté de la frontière, TD BankMD,
America's Most Convenient BankMD
(« TD Bank, AMCB ») a aussi décroché une note
parfaite à l'indice d'égalité à l'égard des personnes ayant une
incapacité, et s'illustre ainsi pour une dixième année
d'affilée - soit chaque année depuis le lancement de l'indice
aux États-Unis - comme l'un des « meilleurs employeurs en
matière d'inclusion des personnes ayant une incapacité » aux
États-Unis.
« Recevoir cette reconnaissance chaque année pendant
10 ans témoigne de nos efforts soutenus pour faciliter et
promouvoir la diversification des expériences auprès de nos
collègues et de notre clientèle, explique Chris Giamo, vice-président à la direction,
Groupe Banque TD, et chef, Services bancaires commerciaux et
dirigeant responsable du domaine d'action Personnes ayant une
incapacité, TD Bank, AMCB. Nous croyons qu'un milieu de
travail inclusif profite non seulement à nos collègues, mais aussi
à notre entreprise et aux collectivités dans lesquelles nous
exerçons nos activités. »
L'indice d'égalité à l'égard des personnes ayant une incapacité
est l'outil de référence le plus exhaustif au monde pour mesurer
l'inclusion des personnes ayant une incapacité dans l'environnement
de travail des entreprises figurant au palmarès Fortune 1000.
L'indice permet aussi de comparer les résultats obtenus dans
différents secteurs. Lancé aux États-Unis en 2015 dans le cadre
d'une collaboration entre l'organisme Disability:IN et l'American
Association of People with Disabilities (AAPD), l'indice est
aujourd'hui reconnu comme l'outil le plus robuste sur le marché
pour évaluer l'inclusion des personnes ayant une incapacité.
« Dix ans après le lancement de l'indice, nous sommes
extrêmement fiers des 542 entreprises de calibre national et
international qui font preuve de proactivité à l'égard de
l'inclusion des personnes ayant une incapacité, et qui montrent aux
autres la voie à suivre pour y arriver, souligne Jill Houghton, présidente et cheffe de la
direction, Disability:IN. Leurs efforts pour offrir un
environnement de travail inclusif leur permettent non seulement
d'attirer des talents d'exception, mais aussi de favoriser
l'innovation et de se mettre en position de réussite face aux
perspectives du marché mondial. Ensemble, nous créons un avenir où
les personnes de toutes capacités peuvent apporter leur
contribution et libérer leur plein potentiel. »
Un engagement à l'égard de l'inclusion des personnes ayant
une incapacité
Favoriser l'inclusion et l'équité pour les personnes ayant une
incapacité est une priorité stratégique pour la TD depuis plus
d'une décennie. Au cours de cette période, l'entreprise a fait des
progrès considérables pour améliorer ses politiques, mettre au
point des technologies plus novatrices et attirer des talents au
moyen de programmes de recrutement ciblés. Voici un échantillon
d'initiatives récentes :
- La TD a lancé l'extension pour navigateur Accessibilité adaptée
TD, offerte gratuitement au grand public. Cet outil permet aux
utilisateurs de personnaliser leur expérience en ligne en
sélectionnant des options d'accessibilité, comme les guides de
lecture, la taille de police, le mode sombre, une police adaptée
aux utilisateurs dyslexiques et le mode monochrome.
- La TD a publié le rapport annuel sur les progrès en matière
d'accessibilité de la TD au Canada, un document sur les progrès qu'elle a
réalisés cette année afin de repérer les obstacles liés à
l'accessibilité pour ses clients et ses collègues, de les éliminer
et de prévenir la création de nouveaux obstacles de ce genre. Ses
engagements à plus long terme sont présentés dans le plan triennal
d'accessibilité de la TD.
- La TD a mis en place le Bureau de l'accessibilité dans le but
de promouvoir l'accessibilité et l'inclusion dans l'ensemble de
l'entreprise.
- La TD continue de s'impliquer fièrement auprès de Project
SEARCH, un programme national qui facilite l'entrée sur le marché
du travail des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un
trouble neurodéveloppemental. Le programme comprend du temps de
formation en classe, des activités d'exploration de carrières, et
le développement de compétences professionnelles sur trois cycles
de stage de 10 semaines. Cette année, l'entreprise a accueilli sa
septième cohorte d'étudiants dans le cadre du programme.
- La TD continue sa collaboration avec Specialisterne, qui a un
programme de recrutement qui vise à augmenter la représentation des
personnes autistes en mettant en valeur leurs talents uniques pour
leur aider de décrocher un bon emploi.
Tout au long de l'année, la TD amplifie les voix et les
récits de personnes ayant une incapacité en diffusant des
témoignages de collègues et de clients sur la plateforme
Actualités TD. Des articles récents portaient notamment sur la
santé mentale et sur l'importance de faire évoluer les
perceptions.
À propos du Groupe Banque TD
La Banque Toronto-Dominion et ses filiales sont désignées
collectivement par l'appellation Groupe Banque TD (la
« TD » ou la « Banque »). La TD est la
sixième banque en importance en Amérique du Nord en fonction
de son actif et elle offre ses services à plus de
27,5 millions de clients. Ces services sont regroupés dans
quatre principaux secteurs qui exercent leurs activités dans
plusieurs centres financiers dans le monde : Services
bancaires personnels et commerciaux au Canada, y compris TD Canada Trust et
Financement auto TD au Canada; Services de détail aux États-Unis, y
compris TD BankMD, America's Most Convenient
BankMD, Financement auto TD aux États-Unis,
Gestion de patrimoine TD aux
États-Unis et une participation dans The Charles Schwab
Corporation; Gestion de patrimoine
et Assurance, y compris Gestion de
patrimoine TD au Canada,
Placements directs TD et TD Assurance; et Services
bancaires de gros, y compris Valeurs Mobilières TD et
TD Cowen. En outre, la TD figure parmi les principales
sociétés de services financiers en ligne du monde, avec plus de
17 millions de clients actifs du service en ligne et du
service mobile. Au 30 avril 2024, les actifs de
la TD totalisaient 1,97 billion de dollars. La Banque
Toronto-Dominion est inscrite à la Bourse de Toronto et à la Bourse de New York sous
le symbole « TD ».
À propos de l'indice d'égalité des personnes ayant une
incapacité (Disability Equality Index®)
L'indice d'égalité des personnes ayant une incapacité est devenu
l'outil le plus réputé pour évaluer chaque année, de manière
indépendante et désintéressée, les politiques et les programmes
d'entreprises qui visent l'inclusion des personnes ayant une
incapacité. Plus de 70 % des entreprises américaines figurant
au palmarès Fortune 100 et près de la moitié de celles
figurant au palmarès Fortune 500 font aujourd'hui confiance à
cet outil. À l'échelle mondiale, l'émergence de directives en
matière de production de rapports et les attentes des parties
prenantes en ce qui a trait aux facteurs sociaux et de gouvernance
des entreprises poussent ces dernières à accorder plus d'importance
à ces facteurs et à leur incidence sur leurs opérations, leur
culture, leur réputation et leurs résultats.
L'indice d'égalité des personnes ayant une incapacité est un
outil objectif, révélateur, innovant et confidentiel dont le but
est d'évaluer le niveau d'inclusion des personnes ayant une
incapacité dans une entreprise afin d'aider cette dernière à
adopter des pratiques inclusives. Il comprend une liste exhaustive
de critères sur laquelle les entreprises peuvent s'appuyer pour
établir une série d'actions mesurables et concrètes dans les cinq
catégories évaluées : culture et leaders, accessibilité à
l'échelle de l'entreprise, pratiques relatives à l'emploi,
engagement communautaire, et bassin de fournisseurs diversifié. Les
entreprises participantes se voient attribuer une note sur une
échelle de 0 à 100; celles qui obtiennent une note de
80 et plus sont incluses dans le palmarès des « meilleurs
employeurs en matière d'inclusion des personnes ayant une
incapacité » pour l'année visée.
Les conclusions tirées d'un projet pilote mené sur deux ans et
visant à élargir la portée de l'indice à l'échelle mondiale, ont
éclairé la décision, pour 2024, de déployer l'indice dans sept pays
en plus des États-Unis, notamment l'Allemagne, le Brésil, le
Canada, l'Inde, le Japon, les
Philippines, et le Royaume-Uni. En
10 ans, l'indice d'égalité des personnes ayant une incapacité
a connu une croissance de près de 700 %, passant de
80 entreprises à son lancement en 2015 à 541 en 2024. Au
total, l'édition 2024 aura permis d'évaluer
748 entreprises participantes dans 8 pays.
À propos de l'American Association of People with
Disabilities (AAPD)
L'AAPD est un organisme rassembleur, une passerelle et un
catalyseur du changement, avec pour mission d'accroître la portée
politique et économique des personnes ayant une incapacité. En tant
qu'organisme national de défense des droits des personnes
handicapées, l'AAPD s'engage en faveur des pleins droits civils
pour les plus de 60 millions d'Américains ayant une
incapacité. Pour en savoir plus, visitez le site www.aapd.com
À propos de Disability:IN
Disability:IN est un organisme mondial qui milite pour
l'inclusion et l'égalité des droits des personnes ayant une
incapacité dans le monde des affaires. Dans le but de favoriser le
changement à long terme sur le plan social et opérationnel pour
leur entreprise, plus de 500 sociétés entretiennent un
partenariat avec Disability:IN afin de profiter de son indice
d'égalité à l'égard des personnes ayant une incapacité :
l'outil de rapports et de référence sur l'inclusion des personnes
handicapées le plus exhaustif au monde. Disability:IN offre
également des programmes et des conférences de premier plan, des
services de consultation experts et des conseils en matière de
politique publique. Pour en savoir plus sur les initiatives de
l'organisme, notamment Boards Are IN,
Investors Are IN, et CEOs Are IN, visitez le
site www.disabilityin.org.
SOURCE TD Bank Group