Participation de Brian Porter, président
et chef de la direction, au sommet de l'initiative
BlackNorth
TORONTO, le
20 juill. 2020 /CNW/ - Aujourd'hui, au sommet de
l'initiative BlackNorth, la Banque Scotia a réitéré sa ferme
intention de lutter contre le racisme et la discrimination sous
toutes leurs formes pour améliorer l'avenir de ses employés, de ses
clients et de la collectivité en général.
« Les gens de notre entourage sont nombreux, depuis trop
longtemps, à se sentir exclus des possibilités de notre économie en
raison du racisme systémique, des préjugés inconscients et de la
discrimination », observe Brian Porter, président et chef
de la direction de la Banque Scotia. « La réussite de notre
Banque ne saurait surpasser celle des sociétés qu'elle sert. Quand
des personnes, voire des communautés, se sentent mises à l'écart,
rien de fort ne peut en sortir. En nous ralliant à l'initiative
BlackNorth, nous avons bon espoir de voir s'opérer des changements
positifs concrets dans l'ensemble de la société, ce qui profitera à
tous les Canadiens et les Canadiennes. »
M. Porter, comme plusieurs chefs d'entreprise du
Canada, assistait aujourd'hui au
premier sommet de l'initiative BlackNorth. Il a signé au nom de la
Banque Scotia le serment des dirigeants adhérant à l'initiative,
qui soumet aux organisations sept objectifs afin d'éliminer le
racisme systémique contre les Noirs et de créer des occasions pour
tous ceux qui font partie des communautés sous-représentées que
sont les personnes noires, autochtone et de couleur. M. Porter
a récemment été nommé au conseil d'administration de BlackNorth, où
il rejoint Mark Mulroney, vice-président de Scotia
Capitaux.
« Nous bâtissons une Banque qui est renforcée - et non
divisée - par nos différences, une Banque qui dénonce toute
forme d'injustice dont elle est témoin et qui saisit chaque
occasion d'améliorer et de rendre plus fortes les sociétés
d'aujourd'hui », déclare M. Porter.
« Nous sommes résolus à véhiculer une culture d'inclusion;
la Banque travaille dans son ensemble à promouvoir la diversité et
l'inclusion pour ses clients et ses employés en réalisant plusieurs
initiatives d'importance », affirme Barb Mason, chef de groupe et chef des
ressources humaines. « Nous défendons depuis longtemps ces
deux principes sur tous nos marchés d'activité, et nous entendons
prendre des mesures concrètes pour favoriser l'épanouissement des
personnes noires, autochtones et de couleur. »
Mesures prises récemment pour donner plus de poids et de
soutien aux personnes noires, autochtones et de couleur
Afin d'accroître sa contribution aux communautés noires,
autochtones et de couleur, la Banque a récemment mis en œuvre
plusieurs initiatives, notamment les suivantes :
- Mise sur pied d'un groupe de travail sur l'inclusion des
personnes noires, autochtones et de couleur pour favoriser
l'élimination du racisme et de la discrimination raciale dans la
société au moyen d'une stratégie coordonnée passant par des
programmes de ressources humaines, des activités commerciales et
des partenariats communautaires. Ce groupe de travail collaborera
étroitement avec le Conseil sur l'inclusion de la Banque Scotia,
dont la présidence est assurée par le président et chef de la
direction de la Banque Scotia.
- Pratiques encourageant l'embauche de talents noirs, autochtones
et de couleur par la Banque. Plus de 50 % des étudiants engagés
viennent de ces communautés, et la Banque tient à maintenir ce taux
de représentation générale, en misant tout particulièrement sur les
étudiants noirs et autochtones à partir de maintenant.
- Redistribution d'un sondage mis à jour sur la diversité des
employés pour mieux comprendre l'effectif et les écarts de
représentation en matière de diversité; élargissement des rapports
au-delà de la représentation des minorités visibles, pour englober
la race et l'ethnicité.
- Organisation de séances d'écoute où les hauts dirigeants ont
l'occasion d'entendre directement les employés qui s'identifient
comme des personnes noires, autochtones ou de couleur au
Canada, au Royaume-Uni et aux
États-Unis.
- Lancement récent de guides à l'intention des leaders pour que
les directeurs et les employés sachent reconnaître et dénoncer le
racisme, notamment contre les Noirs; ces guides contiennent de
l'information pratique et aident les employés à oser dénoncer le
racisme, notamment contre les Noirs, le harcèlement racial et la
discrimination au travail.
« Nous sommes fiers de notre main-d'œuvre diversifiée et
croyons qu'elle fait de nous un employeur de choix, un excellent
partenaire de services financiers et une pierre d'assise des
collectivités que nous servons, ajoute Mme Mason.
Nous savons qu'il est toujours possible d'en faire plus pour
améliorer l'inclusion à la Banque, et nous sommes en train de
renouveler nos objectifs d'après le dernier sondage sur la
diversité envoyé à nos employés. Ce sont là des engagements qui
viennent s'ajouter au serment de l'initiative BlackNorth. Nous
sommes plus soucieux que jamais de favoriser l'inclusion et
l'égalité des chances, pour l'avenir de tous. »
La Banque Scotia agit pour l'avenir de tous
Pour bien articuler sa vision - Pour l'avenir de tous -
et montrer son attachement inébranlable au principe d'inclusion, la
Banque Scotia vient de sortir un court métrage où une palette
diversifiée d'employés, de clients et de partenaires communautaires
s'expriment sur la contribution positive et concrète de la Banque
dans les lieux où elle s'installe. Cette vidéo a été diffusée
auprès des dizaines de milliers d'employés de la Banque.
Culture de l'inclusion au travail pour les personnes noires,
autochtones et de couleur
La Banque s'engage à ne laisser aucune place à la discrimination
au travail. En 2016, elle a été la première banque canadienne à
adopter sa propre Déclaration des droits de la personne aux plus
hauts échelons de l'organisation, et elle continue de faire
progresser l'inclusion en contrant la discrimination et en assurant
l'égalité des chances pour les personnes noires, autochtones et de
couleur, notamment par les moyens suivants :
- Amener les employés à reconnaître et à vérifier tout préjugé
conscient ou inconscient : la formation mondiale de la Banque sur
la diversité, appuyée par des guides, traite de la sécurité et de
l'inclusion au travail, ce qui comprend un cours obligatoire sur
les préjugés inconscients qui prône la tolérance zéro en matière de
discrimination et de harcèlement au travail.
- Cultiver le principe de l'inclusion par la formation : les
employés ont accès à plus de 30 programmes d'apprentissage
officiels différents, liés à la diversité et à l'inclusion, sur le
répertoire numérique de LinkedIn Learning.
- Mettre sur pied un centre de ressources sur l'inclusion : nous
avons lancé un nouveau site Web interne qui présente des ressources
utiles, les mesures de la Banque et d'autres moyens de favoriser la
formation et l'action des employés.
- Favoriser l'inclusion des employés autochtones : la Banque a
préparé un plan triennal détaillé sur l'équité en matière d'emploi
pour promouvoir la diversité, tisser des relations positives avec
les Autochtones et respecter l'impératif de réconciliation du
Canada.
- Faciliter le changement grâce à des groupes de ressources pour
les employés (GRE) : nos effectifs se sont unis pour former 13 GRE
qui montrent aux employés à changer leurs habitudes individuelles.
On trouve notamment le Réseau Autochtones Scotia, six groupes
consacrés aux minorités visibles, un réseau Fierté mondial et une
trentaine de sections d'un groupe pour les femmes qui rassemblent
plus de 8 500 employés dans le monde. Bon nombre de tous ces
employés sont à l'origine des 70 sections nationales et
internationales qui organisent une centaine d'activités de
sensibilisation par année.
Diversification de la filière des postes de direction
La Banque prend différentes mesures pour veiller à ce que ses
équipes de direction soient plus représentatives de sa clientèle et
des collectivités qu'elle sert :
- Promouvoir l'inclusion en partant de la haute direction : le
Conseil sur l'inclusion de la Banque Scotia rassemble de hauts
dirigeants de la Banque sous le parrainage du président et chef de
la direction. Il sert à diversifier le bassin des talents qui
représentent nos futurs leaders.
- Mettre en place un forum de consultation sur l'équité en
matière d'emploi pour fournir des recommandations et contribuer à
l'élimination des obstacles, afin que la Banque continue de faire
progresser la diversité et l'inclusion au travail.
- Ajouter, dans une nouvelle plateforme de RH, un marqueur de
possibilités d'avancement pour les employés du monde entier afin de
centraliser les informations sur le bassin de grands talents dont
dispose l'ensemble de la Banque.
- Améliorer les systèmes liés à l'emploi : la Banque révise
actuellement ses systèmes, politiques et pratiques de RH sous
l'angle des personnes noires, autochtones et de couleur, de la
diversité de genre, de la communauté LGBT+ et des personnes
handicapées.
- Convier en entrevue et embaucher des candidats issus des plus
vastes réserves de talents à tous les échelons. La Banque applique
des pratiques exemplaires afin d'aider ses directeurs et consulte
des partenaires sur les autres mesures à prendre pour assurer
l'équité dans ses pratiques d'embauche, de perfectionnement et de
promotion.
Investissements communautaires pour l'inclusion économique
des personnes noires, autochtones et de couleur
En passant par différents partenariats et programmes axés sur
l'avancement des personnes noires, autochtones et de couleur dans
la collectivité, la Banque Scotia renforce sa promesse de
changement concret et positif. Bon nombre de ces partenariats sont
décrits dans le Rapport sur l'équité en matière d'emploi pour
l'année 2019 de la Banque Scotia.
La Banque vient aussi d'annoncer un engagement de
500 000 $ envers divers organismes reconnus dans la lutte
contre la discrimination raciale dans les communautés noires du
Canada et des États-Unis. Ces
fonds serviront à fournir les outils et les ressources éducatives
nécessaires aux groupes les plus exposés au racisme individuel,
institutionnel et systémique, à commencer par les jeunes de ces
communautés. Parmi les bénéficiaires, on compte le Careers
Education Empowerment Centre for Young Black Professionals et
la Fondation canadienne des relations raciales.
À propos de la Banque Scotia
La Banque Scotia compte
parmi les chefs de file du secteur bancaire dans les Amériques.
Guidés par notre mission, pour l'avenir de tous, nous
contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de
leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de
produits et de services, dont des services bancaires aux
particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services
bancaires privés, d'investissement et de gestion de patrimoine
ainsi que des services liés aux marchés des capitaux. Au
30 avril 2020, l'effectif de la Banque Scotia comptait
quelque 97 000 employés et les actifs s'élevaient à plus
de 1 200 milliards de dollars. Les actions de la Banque
Scotia sont cotées en bourses à Toronto (TSX : BNS) et à New York (NYSE : BNS). Pour en savoir
davantage, veuillez consulter notre site Web et suivre le fil
@ScotiabankViews sur Twitter.
SOURCE Scotiabank