TORONTO, le 8 mars 2022 /CNW/ -
La Banque Scotia est fière d'annoncer aujourd'hui qu'elle
déploie L'initiative Femmes de la
Banque ScotiaMD au Costa Rica.
Actuellement offerte en Amérique du Nord et en Jamaïque, cette
initiative s'appuie sur ses succès antérieurs pour offrir un
programme sur mesure aux femmes à la tête d'entreprises au
Costa Rica.
L'initiative procure un accès impartial au capital ainsi que des
solutions et produits personnalisés aux entreprises détenues ou
dirigées par des femmes de tout le pays. Voici quelques-unes des
offres spécialement conçues :
- Réduction pouvant aller jusqu'à 50 % sur les taux de prêts,
pour les entreprises dirigées par des femmes qui ne répondent pas
aux critères de la loi sur les banques de développement
(Development Banking Law).
- Programme en ligne d'une durée de quatre mois pour 150 femmes
en collaboration avec Grupo SET Consulting, une prestigieuse chaîne
internationale qui se spécialise dans les PME.
- Collaboration avec l'ALAS (Association for Leadership and
Social Advancement) pour concevoir une série de documents
d'information et de formation destinée à nos clientes et portant
sur le leadership.
« Après avoir déployé l'initiative en Jamaïque, nous sommes
ravis de l'offrir au Costa Rica pour procurer aux femmes de ce
pays les ressources dont elles ont besoin pour propulser leur
entreprise vers de nouveaux sommets, explique
Ignacio Deschamps, chef de groupe, Opérations internationales
et Transformation numérique, Banque Scotia. Avec ce programme,
nous répondons à un besoin au Costa Rica, puisque nous créons
des occasions pour faciliter l'essor d'entreprises dirigées par des
femmes. Nous sommes fiers de contribuer à supprimer les obstacles
auxquels les femmes font face pour le financement de leur
entreprise. »
Lancée en décembre 2018, L'initiative Femmes de la
Banque Scotia est un programme complet ayant pour objectif
d'améliorer les perspectives économiques et professionnelles des
clientes de la Banque Scotia qui s'identifient comme des
femmes ou des personnes non binaires en leur offrant un accès à du
capital et à des solutions personnalisées, ainsi qu'en leur
proposant de la formation spécialisée sur mesure, des
services-conseils et du mentorat pour donner à chacune les moyens
de prospérer à sa manière.
Depuis son lancement, l'initiative compte de nombreuses
réalisations, notamment :
- Investissement de plus de 3 milliards de dollars dans le
financement d'entreprises détenues et dirigées par des femmes au
Canada.
- Déploiement aux Services bancaires et marchés mondiaux et à la
Gestion de patrimoine mondiale, et
expansion internationale, avec le lancement en Jamaïque cette année
et dans d'autres pays d'Amérique latine sous peu.
- Participation de près de 7 000 entrepreneures au Canada à des séances de mentorat.
- Lancement du portail numérique de L'initiative Femmes de la
Banque Scotia en collaboration avec Shopify, Google Canada,
Pinterest, LinkedIn, Facebook et HubSpot, qui offre de précieuses
ressources pour aider les femmes entrepreneures à affronter les
périodes d'incertitude économique.
- Formation de plus de 500 employés en contact avec la clientèle
sur la façon d'outiller leurs clientes pour qu'elles prennent en
main leur avenir financier.
- Intégration de l'initiative à plusieurs de nos grands secteurs
d'activité, soit les Services bancaires et marchés mondiaux (SBMM),
la Gestion de patrimoine mondiale
(GPM) et les Opérations internationales (OI)
L'engagement de la Banque Scotia envers l'égalité des
genres, l'autonomisation économique et l'inclusion des femmes se
manifeste de plusieurs façons dans les différentes collectivités
qu'elle sert, au cours de la Journée internationale des femmes et
tous les jours de l'année :
- Alors que le peuple ukrainien, en particulier les femmes et les
familles, continue de souffrir des effets de la crise humanitaire,
la Banque Scotia a fait un don au Fonds de secours : Crise
humanitaire en Ukraine de la
Croix-Rouge pour venir en aide aux personnes touchées par les
conflits qui secouent l'Ukraine et
les pays voisins.
- La Banque Scotia s'engage à accroître la représentation des
femmes à des postes de haute direction dans le cadre de ses efforts
pour constituer un effectif inclusif. Au 31 janvier 2022, 42 % des
postes de vice-président et d'un échelon supérieur au Canada étaient occupés par des femmes, une
hausse de 11 % depuis 2013. À l'extérieur du Canada, la proportion des femmes à ces postes
a augmenté de 16 % depuis 2013 pour s'établir à 27 %. À l'échelle
mondiale, cette proportion est de 37 %, et la Banque poursuit ses
efforts en vue de porter à 40 % la proportion de femmes occupant la
vice-présidence ou un poste d'un échelon supérieur partout dans le
monde d'ici 2025.
- Au mois de janvier, la Banque Scotia a annoncé la mise en place
d'ici 2025 d'une nouvelle norme mondiale pour le congé parental
dans tous les pays où elle exerce des activités. Ce congé prévoit
huit semaines entièrement payées pour tous les parents accueillant
un nouvel enfant et huit semaines de plus entièrement payées pour
les parents donnant naissance. La nouvelle norme sera mise en place
dans 24 pays où la Banque exerce des activités, dont le Chili, la
Colombie, le Mexique et le Pérou.
- L'équité salariale fait partie de notre engagement en matière
d'égalité des genres et de prise de décisions non discriminatoires.
Nous effectuons chaque année une analyse approfondie des données
sur les genres et la rémunération de nos unités fonctionnelles au
Canada pour nous assurer d'offrir
une rémunération équitable, conformément à notre engagement en
matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous avons déployé
des efforts en 2021 pour combler l'écart salarial entre les genres,
notamment en rajustant le salaire de certains groupes
d'employés.
- Par l'entremise de ScotiaINSPIRE, initiative d'investissement
de 500 millions de dollars sur 10 ans pour améliorer la résilience
économique des groupes sous-représentés, la Banque Scotia soutient
des organisations qui œuvrent pour faire avancer l'inclusion des
femmes, comme Le Moulin Microcrédits, Groupe 3737, The Redwood,
L'étoffe du succès Canada et bien
d'autres.
- Les efforts de la Banque Scotia pour prioriser l'égalité des
genres et une culture inclusive ont été salués partout dans le
monde :
-
- Palmarès Aequales PAR : La Banque Scotia figure au
palmarès PAR LATAM de la firme de conseils Aequales pour chacun des
quatre pays de l'Alliance du Pacifique. Ce palmarès évalue
annuellement les avancées concrètes au chapitre de l'égalité des
genres, puis souligne les organisations les plus équitables dans
chaque pays et fait la promotion des bonnes pratiques d'emploi en
Amérique latine. La Banque Scotia se classe au 1er rang
au Chili, au 3e rang au Pérou, au 4e rang au
Mexique et au 2e rang en Colombie (entreprise de 0 à 200
employés). Elle a aussi reçu la mention honorable « meilleur de sa
catégorie » dans la catégorie des services financiers au Mexique et
en Colombie.
- Parmi les meilleurs employeurs de la diversité au
Canada : La Banque Scotia fait
partie des meilleurs employeurs de la diversité au Canada en 2022 selon Mediacorp Canada Inc. qui
organise le concours annuel des 100 meilleurs employeurs du
Canada. Sont reconnus les leaders
du pays qui créent des milieux de travail inclusifs pour les cinq
groupes définis : femmes; minorités visibles; personnes
handicapées; des Autochtones; lesbiennes, gais, bisexuels et
transgenres (LGBT).
- La Banque Scotia a consolidé son partenariat avec Catalyst
cette année, en devenant l'un des supporteurs de la communauté
mondiale d'experts (Global Expert Community Supporters).
Catalyst peut ainsi effectuer des recherches axées sur l'action
visant à créer des cultures inclusives et à aborder les enjeux
recoupant le genre, la race, l'ethnicité et la culture dans le
milieu de travail. Avec ce soutien, la Banque Scotia reçoit de
l'information d'experts qui lui fournissent des recommandations en
matière de stratégie de diversité, qui lui permettent de connaître
les pratiques exemplaires des autres supporteurs et enfin,
d'approfondir sa compréhension des enjeux actuels dans le milieu de
travail. À partir du mois de mars, la Banque Scotia et Catalyst
organisent une série d'activités au Mexique, en Colombie, au Chili
et au Pérou qui visent à accroître la sensibilisation, le dialogue
et les mesures concrètes pour l'avancement des femmes. Cette série
commence ce mois-ci au Chili et prendra fin au Pérou en juillet
2022.
À propos de L'initiative Femmes de la Banque
Scotia
L'initiative Femmes de la Banque Scotia est un
programme phare conçu pour accroître les perspectives économiques
de nos clientes qui s'identifient comme des femmes ou des personnes
non binaires, afin qu'elles réussissent aujourd'hui et demain.
Cette offre globale et unique, en constante expansion, aide des
milliers de femmes à réaliser leurs ambitions professionnelles et à
bâtir leur avenir financier en leur assurant l'accès impartial au
capital et à des solutions personnalisées, ainsi qu'en leur
proposant une formation spécialisée sur mesure, du mentorat et des
services-conseils complets. Que ce soit en aidant les femmes à
mener plus loin leur carrière ou leur entreprise, en favorisant la
collaboration avec des leaders et des entreprises valorisant
l'inclusion, en assurant aux entreprises détenues ou dirigées par
des femmes l'accès impartial au financement ou en aidant les femmes
à prendre les rênes de leurs finances, l'initiative supprime les
barrières et aide les femmes à réussir à leur manière. Pour en
savoir plus, visitez
le www.initiativefemmesbanquescotia.com.
À propos de la Banque Scotia
La
Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur
bancaire dans les Amériques. Dans l'esprit de sa mission
d'entreprise, « pour l'avenir de tous », elle
contribue à la réussite de ses clients, de leur famille et de leur
collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits
et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux
entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés,
d'investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services
liés aux marchés des capitaux. Au 31 janvier 2022,
l'effectif de la Banque Scotia comptait quelque
90 000 employés et les actifs s'élevaient à environ
1 200 milliards de dollars. Les actions de la
Banque Scotia sont cotées en bourse à Toronto (TSX : BNS) et à New York
(NYSE : BNS). Pour en savoir davantage, veuillez consulter le
http://www.banquescotia.com et suivre le fil @ScotiabankViews sur
Twitter.
SOURCE Scotiabank