- Plus de 86 millions de dollars investis annuellement
dans des initiatives d'apprentissage et de perfectionnement
professionnel conçues pour aider les employés à réussir dans un
milieu de travail en évolution
MONTRÉAL, le 2 juill. 2020 /CNW/ -
BMO Groupe financier s'est vu décerner un prix
BEST 2020 par l'Association for Talent Development (ATD).
Cette année, BMO est la seule entreprise canadienne classée parmi
les organisations mondialement reconnues et les gagnants ont été
annoncés virtuellement à Denver,
au Colorado, le 30 juin. Il
s'agit du quatrième prix de l'ATD que reçoit BMO.
Distinguant les entreprises qui réussissent dans
l'ensemble de leurs activités grâce au développement des talents,
le prix BEST de l'ATD est l'une des distinctions les plus
rigoureuses et les plus convoitées du secteur. Les lauréates sont
des petites et grandes organisations privées, publiques et à but
non lucratif du monde entier.
« C'est un honneur d'être reconnu par un prix BEST de
l'ATD cette année encore, s'est réjouie Karen Collins, chef de la gestion des talents,
BMO Banque de Montréal. L'engagement de BMO envers
l'apprentissage et le perfectionnement est resté un élément
important de notre réponse à la pandémie, surtout dans un contexte
où nous sommes appelés à évoluer, à nous adapter et à prospérer
dans nos nouveaux environnements de travail hybrides. De plus, nos
investissements des dernières années dans les plateformes
numériques ont rendu l'apprentissage plus mobile, plus accessible
et plus personnalisé, tandis que nos circuits d'apprentissage
numérique nous aident à rester connectés, à transmettre
l'information rapidement et à développer de nouvelles compétences
pour aujourd'hui et demain. »
En tant que champion du perfectionnement des employés, BMO
est à l'avant-garde des initiatives d'apprentissage en entreprise
depuis plus de 25 ans, investissant plus de 86 millions
de dollars par an dans la formation de ses employés. Alors que les
organisations continuent à composer avec des lieux de travail en
évolution, l'expansion des modèles d'affaires et les changements
technologiques rapides - en particulier ces derniers mois avec la
pandémie de COVID-19 -, il devient indispensable d'investir dans
les compétences et l'éducation.
« La stratégie d'apprentissage pluriannuelle de BMO
est axée sur la promotion d'une culture de perfectionnement continu
visant à permettre à nos employés d'acquérir les compétences
requises pour relever les défis d'aujourd'hui et de demain, a
déclaré Gina Jeneroux, chef de la
formation, BMO Groupe financier. En faisant preuve d'audace
dans le renforcement des talents et des compétences tournées vers
l'avenir, BMO respecte son engagement à égaliser les chances au
moyen de l'apprentissage et s'assure que nous sommes en mesure
d'anticiper et de combler les besoins en constante évolution de nos
clients. »
Parallèlement à son engagement indéfectible envers
l'apprentissage et le perfectionnement, BMO a créé une panoplie de
ressources et de programmes pour permettre le développement de
talents de pointe dans toute l'organisation, dont :
- L'Académie BMO : Située à
Toronto, cette installation
d'apprentissage à la fine pointe de la technologie offre une gamme
d'options éducatives allant des programmes formels en classe et des
cours en ligne, aux ressources numériques et aux activités de
perfectionnement en cours d'emploi, afin que les employés puissent
choisir où, quand et comment ils acquièrent leurs compétences.
Récemment, en réponse à la COVID-19, BMO a
converti L'Académie BMO en espace de repos pour
les travailleurs de la santé de première ligne.
- BMO U : Cette plateforme mobile
d'apprentissage accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 crée
des expériences personnalisées en donnant un accès facile à des
milliers de ressources d'apprentissage formelles et informelles
ainsi qu'à des informations, des experts et des communautés
d'apprentissage. Environ 75 pour cent des employés de BMO en sont
des utilisateurs actifs.
- Vers l'avenir à BMO : Ce programme
aide les employés de l'organisation à acquérir les compétences
techniques dont ils auront besoin pour l'avenir numérique,
notamment l'intelligence artificielle, la robotique, la science des
données, la cybersécurité et les compétences numériques. Le
programme inclut également des « compétences humaines » - empathie,
résilience, jugement et intelligence culturelle - afin de tisser
des liens plus solides entre les personnes, les équipes et les
clients.
Pour plus d'informations sur l'engagement de BMO à
constituer une main-d'œuvre diversifiée et mobilisée,
visitez :
https://bmocarrieres.com/pourquoi-choisir-bmo/.
À propos de BMO Groupe
financier
Depuis plus de
200 ans et toujours là pour ses clients, BMO est un
fournisseur de services financiers hautement diversifiés - la
huitième banque en importance pour son actif en Amérique du Nord.
Fort d'un actif de 987 milliards de dollars au 30 avril
2020 et d'une équipe d'employés
polyvalents et très motivés, BMO offre à plus de 12 millions
de clients une vaste gamme de produits et de services dans les
domaines des services bancaires aux particuliers et aux
entreprises, de la gestion de patrimoine et des services de banque
d'affaires. Les activités de BMO Groupe financier sont réparties
entre trois groupes d'exploitation : Services bancaires
Particuliers et entreprises, BMO Gestion de patrimoine et BMO
Marchés des capitaux.
SOURCE BMO Groupe Financier