- Le nouveau carrefour de l'innovation permet aux jeunes
d'entrer en contact avec les dirigeants de BMO et de discuter de
leur vision d'un avenir durable
- BMO participe pour la quatrième année au programme Les
filles ont leur place de Plan International Canada, qui favorise
les occasions de leadership pour les jeunes femmes
MONTRÉAL et CHICAGO, le
6 oct. 2021 /CNW/ - À l'approche de
la Journée internationale de la fille, le 11 octobre,
BMO Groupe financier manifeste son soutien constant par une
série d'initiatives visant à encourager les jeunes femmes sur la
voie du leadership et à soutenir l'objectif d'un avenir
durable.
Le programme Les filles ont leur place de Plan
International Canada place les jeunes femmes dans des postes de
leadership, de pouvoir et d'influence pour une journée. Un an après
le lancement de la stratégie quinquennale de BMO, L'inclusion sans
obstacles, la Journée internationale de la fille nous rappelle
l'importance constante d'amplifier la voix des filles, de défendre
leurs droits, d'évaluer leur position dans la société et de
renforcer leur capacité de prendre des décisions.
« À l'aube de notre quatrième année de participation au
programme Les filles ont leur place, nous sommes
continuellement inspirés par ces jeunes femmes qui sont des moteurs
d'innovation, d'inspiration et de dynamisme, a déclaré Karen Collins, chef, Gestion des talents,
BMO Groupe financier. Pour favoriser l'inclusion dans le monde
des affaires, il faut commencer par mettre nos futurs leaders sur
la voie du succès et leur permettre de réaliser leur plein
potentiel. Nous sommes fiers de soutenir Les filles ont leur
place et, alors que nous célébrons la Journée internationale de
la fille, nous continuons à réaliser notre raison d'être qui
consiste à avoir le cran de faire une différence, en travaillant
vers notre objectif d'éliminer les obstacles à
l'inclusion. »
En outre, en accord avec l'annonce de BMO pour la transition
vers un monde carboneutre, BMO célèbre la Journée internationale de
la fille en réaffirmant son engagement envers un avenir
durable.
Partage de fonctions annuel avec Sharon Haward-Laird, conseillère générale de
BMO
Dans le cadre du partage de fonctions de cette année,
Sharon Haward-Laird, conseillère
générale de BMO, cédera sa place à l'une des jeunes participantes,
Riti*.
« Le programme Les filles ont leur place m'est très
cher parce qu'il défend les valeurs d'équité des genres et
d'autonomisation des jeunes, deux thèmes qui ont inspiré mon
engagement à long terme auprès de Plan International Canada, a
affirmé Riti*, participante au programme Les filles ont leur
place de Plan International Canada. Le programme de partage de
fonctions avec BMO me permettra d'avoir un aperçu privilégié d'un
secteur dans lequel j'espère faire carrière, de faire entendre ma
voix à une table où des décisions importantes sont prises, et de
considérer l'importance de nourrir les relations communautaires à
tous les niveaux d'influence pour apporter des changements à
l'échelle locale et mondiale. »
Riti, 19 ans, est étudiante en deuxième année de baccalauréat ès
arts à l'Université de la Colombie-Britannique, où elle poursuit
une majeure en études de genre et une mineure en droit et société.
Elle est originaire de la Saskatchewan où elle est une invitée d'honneur
sur le territoire du Traité 6. Elle se passionne pour la justice
sociale, environnementale et économique, ce qui a ouvert la voie à
ses activités de plaidoyer et d'activisme.
Le carrefour de l'innovation de BMO - « Une
transition juste »
En nouveauté cette année, BMO a organisé un groupe de réflexion
interactif pour inciter les jeunes à travailler pour un avenir
durable. La semaine dernière, BMO a donné à sept jeunes
l'occasion de partager leur point de vue sur des questions liées à
la durabilité et de consulter et d'entendre des experts du secteur
bancaire. Animé par l'équipe Durabilité de BMO, l'événement
comprenait une discussion en trois parties, suivie d'une séance de
réseautage où les jeunes pouvaient entrer en contact et partager
leurs préoccupations et leurs questions. Au terme de la discussion,
d'importantes questions ont été soulevées et discutées, mais une
participante, Rhea*, a saisi l'importance de ce programme en
disant : « Le mentorat vous permet de tendre la main pour
permettre à d'autres femmes de se lever. »
La conversation est maintenant convertie en un balado articulé
autour des trois discussions, qui sera disponible le 7 octobre en
anglais seulement. Les participantes ont discuté de ce que la
durabilité et un avenir durable signifient pour eux, des raisons
pour lesquelles notre système énergétique actuel n'est pas
« juste » et de la nécessité croissante de répondre aux
besoins des femmes et des groupes devant composer avec différentes
formes de marginalité.
Abattre les barrières
Les femmes chefs d'entreprise ouvrent la voie à la prochaine
génération de filles. Le visage du leadership est en train de
changer dans le monde des affaires et BMO joue le rôle de
catalyseur pour la prochaine génération de filles qui veulent
posséder leur propre entreprise.
À l'approche de la Journée internationale de la fille, BMO fera
évoluer sa série de contenus sur les médias sociaux concernant les
femmes chefs d'entreprise. Le contenu mis à jour mettra de l'avant
des femmes qui racontent ce que signifie pour elles de servir
d'inspiration à la prochaine génération de jeunes femmes
leaders.
Les femmes leaders de BMO ouvrent la voie
- Depuis de nombreuses années, des
dirigeantes de BMO font partie du Top 100 des Canadiennes les plus
influentes du WXN, y compris au cours des cinq dernières
années.
- Cette année, American Banker a nommé Ernie Johannson, chef, Services bancaires
Particuliers et entreprises Amérique du Nord, dans sa liste des
femmes les plus influentes du secteur bancaire; Tracie Morris, chef des ressources humaines et
chef de l'inclusion aux États-Unis, a été reconnue dans la même
publication comme femme exceptionnelle.
-
- L'an dernier, Shaheena Khan
avait accédé à la liste Most Powerful Women in Banking:
Next (femmes les plus influentes du secteur bancaire)
d'American Banker (site en anglais).
- Gina Jenroux, chef de la formation, BMO Groupe financier,
s'est vu décerner le titre de Learning Leader of the Year (leader
de l'apprentissage de l'année) par le Learning Performance
Institute (LPI) en 2020.
L'engagement continu de BMO envers l'égalité des
genres
Au-delà de la Journée internationale de la fille, les autres
initiatives et faits saillants du travail de BMO pour faire
progresser l'égalité des genres comprennent :
- BMO maintient sa position en matière d'équité des genres avec
une représentation de 40 à 60 pour cent de femmes dans des
postes de haute direction, conformément aux objectifs de diversité
de son initiative L'inclusion sans obstacles 2025.
- BMO s'est engagé à verser 200 000 $ en bourses pour
récompenser 26 entreprises appartenant à des femmes en
Amérique du Nord pour leur contribution à la durabilité sociale,
environnementale ou économique par leurs politiques, leurs
pratiques ou leurs produits.
- BMO a lancé une solution de 750 millions de dollars
d'obligations Women in Business dont le produit sera affecté aux
entreprises appartenant à des femmes, telles qu'elles sont définies
dans le cadre de financement durable de BMO, y compris les
microentreprises et les PME.
- BMO a étendu son programme de bourse aux entreprises
appartenant à des femmes à l'ensemble de l'Amérique du Nord.
- BMO a annoncé un financement de 1,2 million de dollars à
SheEO - une société à but non lucratif qui offre un soutien
financier aux entreprises dirigées par des femmes et des personnes
non binaires. L'engagement financier de BMO permettra à SheEO de
financer toutes les sociétés de capital de risque candidates pour
2021, qui œuvrent pour atteindre les objectifs de développement
durable des Nations Unies.
- BMO collabore avec Le Projet Prospérité pour fournir des
renseignements sur les femmes dans les postes de direction.
- BMO figure à l'index d'égalité des sexes de Bloomberg
pour la sixième année d'affilée.
- BMO figure parmi les 100 meilleures entreprises favorisant
l'égalité des genres dans le monde selon le rapport et classement
mondial d'Equileap sur l'égalité des genres de 2021.
- BMO figure au classement des femmes influentes de 2021 du
magazine Report on Business (en anglais).
- BMO Harris Bank figure au classement de 2021 des meilleurs
employeurs pour la diversité aux États-Unis du magazine
Forbes (en anglais) pour la troisième année d'affilée.
- BMO exploite BMO pour Elles, un site Internet qui fournit des
outils et des ressources éducatives aux femmes entrepreneures, y
compris la série de baladodiffusions Audacieu(se).
- La Banque s'engage à doubler son soutien de premier plan aux
femmes entrepreneures dans le cadre des engagements liés à sa
raison d'être.
- En 2020, dans le cadre de l'initiative BMO EMpower lancée aux
États-Unis, BMO a engagé 300 millions de dollars américains pour
des prêts aux petites entreprises afin d'accroître les ressources
destinées aux petites entreprises appartenant à des femmes et à des
personnes noires et latino-américaines aux États-Unis, et dans le
cadre de cet engagement, a ajouté un nouveau Programme d'octroi de
crédit destiné aux femmes en affaires (en anglais) destiné aux
entreprises de l'ensemble de son marché.
- En 2020, BMO Harris Bank a lancé WMN•FINtech, un programme de
mentorat pour les entreprises de technologie financière en
démarrage dirigées par des femmes et la dernière évolution de BMO
Harris / 1871 (en anglais), un programme d'innovation conçu pour
donner à plus de femmes entrepreneures la possibilité de faire
évoluer la technologie et les produits de pointe.
À propos de BMO Groupe financier
Depuis plus de
200 ans et toujours là pour ses clients, BMO est un
fournisseur de services financiers hautement diversifiés − la
huitième banque en importance pour son actif en Amérique du Nord.
Fort d'un actif de 971 milliards de dollars au
31 juillet 2021 et d'un effectif mobilisé et
diversifié, BMO offre à plus de 12 millions de clients une
vaste gamme de produits et de services dans les domaines des
services bancaires aux particuliers et aux entreprises, de la
gestion de patrimoine et des services de banque d'affaires par
l'entremise de trois groupes d'exploitation : Services
bancaires Particuliers et entreprises, BMO Gestion de
patrimoine et BMO Marchés des capitaux.
* Les noms de famille des participantes au programme ne sont
pas inclus pour des raisons de confidentialité.
SOURCE BMO Groupe Financier