En dollars canadiens, sauf indication
contraire
TSX/NYSE/PSE : MFC SEHK : 945
Étude de l'équipe Produits et services
d'épargne-retraite, Canada : stress, finances et bien-être
commandée par Gestion de placements
Manuvie
TORONTO, le 25 janv. 2022 /CNW/
- Gestion de placements Manuvie a annoncé aujourd'hui les
résultats de la seconde Étude de l'équipe Produits et services
d'épargne-retraite, Canada : stress, finances et bien-être,
qui se penche sur le mieux-être des Canadiens. L'étude donne un
aperçu de la façon dont les participants perçoivent leur bien-être,
leur sécurité financière générale et leur préparation à la
retraite. Elle révèle que la plupart des Canadiens souhaitent
prendre des décisions financières avec plus d'assurance et obtenir
de l'aide de leur employeur.
« Les Canadiens ressentent les répercussions de la
pandémie, qui prennent la forme de stress financier pour bon nombre
d'entre eux. Les résultats de l'étude montrent à quel point il est
important pour les employés de chercher à obtenir des conseils
financiers et pour les milieux de travail, de leur en
offrir », déclare Brett Marchand, chef, Produits et
services d'épargne-retraite, Gestion
de placements Manuvie, Canada. « Les conseillers et les
employeurs peuvent ainsi procurer aux Canadiens du soutien qui les
aidera à mieux connaître les occasions de placement et à prendre
des décisions financières plus éclairées, ce qui contribuera
ultimement à réduire leur stress financier. »
L'étude révèle six principaux facteurs de stress qui
affectent les travailleurs canadiens et leurs futurs plans
financiers :
- La situation financière s'est améliorée, mais le stress
s'est accentué : Au total, sept personnes
interrogées sur dix estiment que leur situation financière est
aussi bonne, voire meilleure qu'avant la pandémie. Cependant, les
travailleurs interrogés sont deux fois plus nombreux à signaler un
stress majeur durant la pandémie comparativement à la période
précédente, 30 % d'entre eux s'étant sentis extrêmement stressés au
cours des six derniers mois.
- La pandémie continue d'avoir des répercussions sur la santé
mentale : La pandémie de COVID-19 a eu un effet négatif
sur la santé mentale des travailleurs, 36 % déclarant que leurs
finances personnelles sont leur principale source de stress,
suivies de leur charge de travail (34 %), de leurs relations (31 %)
et de l'équilibre travail-vie personnelle (30 %). De plus, les
participants sont divisés sur la suite des choses. En effet, 40 %
d'entre eux sont optimistes quant à l'amélioration de la situation
au cours de l'année à venir, tandis qu'un autre 40 % pense que les
choses resteront les mêmes pendant un certain temps.
- Le stress financier est présent tant à la maison qu'au
travail : Les répondants consacrent en moyenne 5,8 heures par
semaine à leurs finances personnelles au travail, et 60 % disent
s'en inquiéter au moins une fois par semaine. Parmi ces derniers,
près de sept sur dix pensent qu'ils seraient au moins un peu plus
productifs s'ils n'étaient pas aussi inquiets au travail. Par
ailleurs, les trois quarts d'entre eux déclarent qu'un programme de
bien-être financier aurait ou a eu au moins une certaine incidence
sur la réduction du stress financier, sur le fait de recommander un
candidat potentiel à son entreprise ou sur la probabilité de rester
à son emploi actuel.
- Les participants aux régimes de retraite prennent mieux soin
de leurs finances et ont trois objectifs communs : L'étude
révèle qu'un plus grand nombre de personnes prennent mieux soin de
leurs finances en vérifiant leurs rapports de solvabilité et leurs
cotes. Trois répondants sur cinq indiquent qu'ils prendront leur
retraite au moment prévu ou plus tôt. De plus, ceux qui ont un
programme de bien-être financier offert par leur employeur sont
plus susceptibles de répondre qu'ils prévoient prendre leur
retraite plus tôt que prévu (11 % contre 4 %).
- Les travailleurs sont préoccupés par leurs besoins de base
(soins de santé et dépenses quotidiennes) à la retraite et ne
savent pas s'ils sont prêts : Un peu moins de la moitié
des répondants ont un plan financier complet pour la retraite. En
outre, sept répondants sur dix souhaitent au moins modérément
recevoir des recommandations de leur employeur quant à des
stratégies relatives au Régime de pensions du Canada.
- Le genre joue un rôle important dans la situation
financière : Les hommes et les travailleurs qui ont
un plan de bien-être financier sont plus susceptibles de dire que
leur situation financière actuelle est très bonne ou excellente (46
% chez les hommes par rapport à 36 % chez les femmes). Les femmes
sont quant à elles moins à l'aise avec le montant de leurs dettes
et plus préoccupées par les dépenses de base comme la nourriture,
le transport et les impôts à la retraite (29 % contre 22 % chez les
hommes).
Que peuvent faire les employeurs?
Ce qui ressort de l'étude de cette année : l'interaction
des tendances qui ont sensibilisé les travailleurs à la précarité
de leurs finances. Près de la moitié des travailleurs aimeraient
prendre des décisions financières plus éclairées. C'est l'occasion
pour les employeurs de passer en revue les programmes qui
favorisent le bien-être des employés et de leur entreprise. Les
employeurs peuvent encourager les travailleurs en leur offrant de
la souplesse ainsi qu'en élargissant les mesures de soutien et les
offres en matière de bien-être financier.
Élargissement des services de soutien financier et de
bien-être :
- La valeur des régimes de retraite parrainés par l'employeur est
largement reconnue, 84 % des répondants y voyant un avantage
essentiel offert par une entreprise. En fait, six répondants sur
dix affirment qu'ils ne travailleraient probablement pas pour une
entreprise qui n'offre pas de régime de retraite.
- Les trois quarts d'entre eux déclarent qu'un programme de
bien-être financier aurait ou a eu au moins une certaine incidence
sur la réduction du stress financier, sur l'amélioration de la
productivité de l'employé et sur le fait de recommander un candidat
potentiel à son entreprise ou de continuer à travailler pour le
même employeur.
- Près de trois répondants sur cinq souhaitent recevoir de l'aide
de leur employeur pour ouvrir un compte d'épargne d'urgence,
obtenir des outils d'épargne-études ou gérer leur budget. De plus,
45 % estiment qu'une consultation avec un conseiller pourrait jouer
un rôle essentiel dans leur préparation financière en vue de la
retraite.
« Comme un peu moins de la moitié des répondants disent avoir un
plan financier complet pour la retraite et que la moitié d'entre
eux souhaitent prendre des décisions financières avec plus
d'assurance, les retombées potentielles d'un programme élargi de
bien-être financier en milieu de travail sont évidentes », déclare
M. Marchand.
Méthodologie
Gestion de placements Manuvie n'est
pas affiliée à Greenwald & Associates et n'est pas responsable
du passif des autres. En 2021, l'Etude: stress, finances et
bien-être, qui se penche sur le mieux-être des Canadiens a été
commandée par l'équipe Produits et services d'épargne-retraite de
Gestion de placements Manuvie. Le
sondage aux États-Unis a quant à lui été commandé par John Hancock
Retirement. Les deux études ont été réalisées par Greenwald &
Associates. Le sondage en ligne mené auprès de 1 002 participants
aux régimes de Manuvie et d'un panel de Canadiens moyens a été
réalisé du 25 août au 4 septembre 2021.
Cliquez ici pour consulter le livre blanc détaillé des résultats
du sondage sur le stress financier.
À propos de Gestion de
placements Manuvie
Gestion
de placements Manuvie est la marque mondiale du Secteur
Gestion de patrimoine et d'actifs, Monde de la Société Financière
Manuvie. Nous mettons à profit plus de 100 ans d'expérience en
gestion financière ainsi que les ressources exhaustives de notre
société mère pour offrir des services aux particuliers, aux clients
institutionnels et aux participants à un régime de retraite de
partout dans le monde. Notre siège social est situé à Toronto, et nos spécialistes des marchés
publics et privés bénéficient de notre présence dans
18 territoires. Nous nous appuyons également sur un réseau de
gestionnaires d'actifs spécialisés non affiliés du monde entier.
Nous sommes déterminés à mener l'ensemble de nos activités
d'investissement de façon responsable. Pour y arriver, nous
établissons des cadres novateurs pour l'investissement durable
applicables à l'échelle mondiale, nous collaborons avec des
sociétés présentes dans nos portefeuilles de titres et nous
maintenons des normes élevées en matière de gérance là où nous
possédons et exploitons des actifs. Nous croyons que nous avons un
rôle à jouer pour contribuer au bien-être financier, grâce à nos
régimes d'épargne-retraite collectifs. Aujourd'hui, les promoteurs
de régime du monde entier comptent sur notre expertise en matière
d'administration de régimes de retraite et de placement pour aider
leurs employés à planifier une meilleure retraite, à épargner pour
la financer et à en profiter.
Au 30 septembre 2021, l'actif géré et administré par
Gestion de placements Manuvie, y
compris l'actif géré pour les autres segments de Manuvie,
totalisait 1 100 milliards de dollars canadiens
(835 milliards de dollars américains). Tous les produits ne
sont pas offerts dans tous les pays. Pour de plus amples
renseignements, visitez le site gamanuvie.com.
À propos de Manuvie
La Société Financière Manuvie,
fournisseur mondial et chef de file des services financiers, vise à
rendre les décisions des gens plus simples et à les aider à vivre
mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle propose des conseils financiers
et des solutions d'assurance, et exerce ses activités sous le nom
de Manuvie au Canada, en Asie et
en Europe, et principalement sous
le nom de John Hancock aux États-Unis. Par l'intermédiaire de
Gestion de placements Manuvie, la
marque mondiale de son Secteur Gestion de patrimoine et d'actifs,
Monde, elle sert des particuliers, des institutions et des
participants aux régimes d'épargne-retraite partout dans le monde.
À la fin de 2020, elle comptait plus de
37 000 employés, plus de 118 000 agents et des
milliers de partenaires de distribution au service de plus de
30 millions de clients. Au 30 septembre 2021, son
actif géré et administré se chiffrait à plus de
1 400 milliards de dollars (1 100 milliards de
dollars américains) et, au cours des 12 mois précédents, elle
avait versé à ses clients 31,6 milliards de dollars.
Elle exerce ses activités principalement en Asie et au
Canada, ainsi qu'aux États-Unis,
où elle est présente depuis plus de 155 ans. Elle est inscrite
aux bourses de Toronto, de
New York et des Philippines
sous le symbole « MFC », ainsi qu'à la Bourse de
Hong Kong sous le symbole « 945 ». Tous les
produits ne sont pas offerts dans tous les pays. Pour de plus
amples renseignements, visitez le site manuvie.ca.
SOURCE Gestion de placements
Manuvie